மேலதிக நேர விலக்குக்கான புதிய சம்பள வரம்பு குறித்து அமெரிக்க தொழிலாளர் துறை இன்று இறுதி தீர்ப்பை வெளியிட்டது: வாரத்திற்கு 4 684 (வருடத்திற்கு, 35,568 க்கு சமம் ஒரு முழு ஆண்டு தொழிலாளிக்கு). இதைவிடக் குறைவாக சம்பாதிக்கும் எவரும் 2020 ஜனவரி 1 முதல் உண்மையான கடமைகளைப் பொருட்படுத்தாமல் மேலதிக நேர ஊதியத்திற்கு தகுதியுடையவர்.
ஒபாமா நிர்வாகம் 2016 இல் 47,476 டாலராக அதிகரிக்க முன்மொழியப்பட்டதிலிருந்து விலக்குக்கான குறைந்தபட்ச சம்பள உயர்வு விவாதங்களில் உள்ளது. நீதிமன்ற தீர்ப்பால் அது தாக்கப்பட்டது, டிரம்ப் நிர்வாகம் மேல்முறையீடு செய்ய விரும்பவில்லை. நிச்சயமாக, இதுவும் பாதிக்கப்பட வாய்ப்புள்ளது, ஆனால் 2016 தீர்ப்பிற்கான காரணம், வேலைவாய்ப்பு வழக்கறிஞர் ஜான் ஹைமன் 'புதிய, அதிக சம்பள நிலை, விதிவிலக்கு சோதனையின் எஞ்சிய பகுதியை முறையற்ற முறையில் விழுங்குகிறது மற்றும் விலக்கு தகுதி பிரச்சினையில் சம்பளத்தை மட்டும் செலவழிக்கிறது.'
இந்த அதிகரிப்பு அதே ஆட்சேபனைகளை எதிர்கொள்ள வாய்ப்பில்லை, ஏனெனில் இது கணிசமாகக் குறைவு மற்றும் பயன்படுத்தப்பட்ட சூத்திரம் 2004 வாசலைக் கணக்கிடப் பயன்படுத்தப்படும் அதே - கடைசியாக அது மாற்றப்பட்டது.
யார் பாதிக்கப்படுவார்கள்?
இந்த புதிய விதியின் கீழ் 1.2 மில்லியன் மக்கள் மேலதிக நேர ஊதியத்திற்கு தகுதி பெறுவார்கள் என்று தொழிலாளர் துறை மதிப்பிடுகிறது. இருப்பினும், ஒரு மாநிலத்திற்கு அதிக வாசல் இருந்தால் (கலிபோர்னியா போன்றது) இந்த தீர்ப்பு அவர்களைப் பாதிக்காது. கூட்டாட்சி சட்டம் குறைந்தபட்சம், மற்றும் மாநிலங்கள் அதிக அளவில் இருக்க இலவசம்.
கடமை சோதனையின் கீழ் விலக்கு பெற தகுதியுடைய, ஆனால் குறைந்த சம்பளத்தைக் கொண்ட சில்லறை மற்றும் உணவக மேலாளர்கள் பாதிக்கப்படக்கூடிய மக்கள். கூடுதலாக, இலாப நோக்கற்ற அல்லது அரசியல் பிரச்சாரங்களுக்காக (பாரம்பரியமாக குறைந்த சம்பளத்தைக் கொண்டவர்கள்) பணியாற்றும் நபர்கள் தங்களுக்கு மேலதிக நேரத் தகுதியைக் காணலாம். மற்றொரு குழு பகுதிநேர தொழில்முறை ஊழியர்களாக இருக்கும். பகுதிநேர வேலை செய்பவர்களுக்கு விதிவிலக்கு இல்லை.
இது நல்ல செய்தியா அல்லது கெட்ட செய்தியா?
இது உங்கள் நிறுவனம் விதி மாற்றத்தை எவ்வாறு செயல்படுத்துகிறது என்பதைப் பொறுத்தது. அவர்கள் உங்கள் தற்போதைய சம்பளத்தை வெறுமனே எடுத்துக் கொள்ளலாம், வாரத்திற்கு 40 மணிநேரத்திற்கு ஒரு மணிநேர வீதத்தைப் பெற கணிதத்தைச் செய்யலாம், மேலும் உங்கள் மணிநேர ஊதியத்தையும் செய்யலாம். ஒரு வாரத்தில் நீங்கள் 40 மணி நேரத்திற்கு மேல் வேலை செய்தால் கூடுதல் நேர ஊதியம் கிடைக்கும். இருப்பினும், நீங்கள் வழக்கமாக வாரத்திற்கு 40 மணி நேரத்திற்கும் மேலாக வேலை செய்கிறீர்கள் என்றால், உங்கள் மணிநேர ஊதியத்தை உங்கள் முதலாளி சரிசெய்யலாம், இதனால் உங்கள் மணிநேர ஊதியம் மற்றும் கூடுதல் நேரம் உங்கள் தற்போதைய சம்பளத்திற்கு சமமாக இருக்கும்.
சில ஊழியர்கள் தன்னாட்சி இழப்பை உணருவார்கள், ஏனெனில் அவர்கள் தங்கள் நேரங்களைக் கண்காணிக்க வேண்டும், நேரக் கடிகாரத்தை குத்த வேண்டும், மற்றும் அவர்களின் நிர்வாகம் மேற்பார்வை செய்யப்படாத மணிநேர வேலையை நம்பவில்லை என்றால், வீட்டிலிருந்து வேலை செய்வது போன்ற செயல்களில் சில சுதந்திரத்தை இழக்க நேரிடும்.
ஆனால், ஒட்டுமொத்தமாக, நாங்கள் வாசலில் ஒரு பம்ப் இருந்து நீண்ட நாட்களாகிவிட்டன. இது தற்போதுள்ள சூத்திரத்தை அடிப்படையாகக் கொண்டிருப்பதால், 2016 ஆம் ஆண்டில் நடந்த வழக்குகள் மற்றும் புகார்களைப் பார்ப்போம் என்று சந்தேகிக்கிறேன்.
நீங்கள் பாதிக்கப்பட்டால் என்ன செய்வது
உங்கள் முதலாளி அல்லது மனிதவளத் துறையாக உங்கள் நிறுவனம் இந்த புதிய தீர்ப்பை எவ்வாறு செயல்படுத்தும். உங்கள் நிறுவனம் ஆண்டு இறுதி சம்பள உயர்வைச் செய்தால், இந்த புதிய ஊதியத் தேவைகளை ஆண்டு இறுதி அதிகரிப்புகளில் செயல்படுத்துவது முக்கியம்.
தயவுசெய்து நினைவில் கொள்ளுங்கள், இது உங்கள் திறன்கள் அல்லது மதிப்புகளைப் பற்றி எதுவும் கூறவில்லை. நீங்கள் இன்னும் அதே வேலையைச் செய்கிறீர்கள். இது ஒரு நிர்வாக மாற்றம் - வட்டம் சாதகமான ஒன்று.
