எனவே யாகூ டம்ப்ளரை 1.1 பில்லியன் டாலருக்கு வாங்குவதால் மற்றொரு இளம் தொழில்நுட்ப மேதை வெளியேறுகிறார். யாகூ தலைமை நிர்வாக அதிகாரி மரிசா மேயரால் இதை லாபகரமான முயற்சியாக மாற்ற முடியுமா? நான் அதை பண்டிதர்களிடம் விட்டு விடுகிறேன். வெற்றிகரமான ஒருங்கிணைப்புக்கு மிகப்பெரிய ஆபத்தை ஏற்படுத்தும் விஷயத்தை நான் உரையாற்றப் போகிறேன்: கலாச்சாரம். யாகூ மற்றும் டம்ப்ளர் மிகவும் வித்தியாசமான நிறுவன கலாச்சாரங்களைக் கொண்டுள்ளன - மேலும் திருமணத்தை சரியாகக் கையாளவில்லை என்றால், அது சம்பந்தப்பட்ட அனைவருக்கும் பேரழிவை ஏற்படுத்தும்.
ஏற்கனவே சமூக ஊடக பார்வையாளர்களும், டம்ப்ளர் ஊழியர்களும் கூட வெளிப்படையாக யாகூவிடம் கூறுகிறார்கள்: 'எங்களை விட்டுவிடுங்கள்.' Tumblr விஷயங்களை அதன் சொந்த வழியில் செய்வதன் மூலம் ஒரு வெற்றிகரமான பிராண்டையும் கலாச்சாரத்தையும் உருவாக்கியுள்ளது. யாகூவில் மரணதண்டனை செய்பவர்கள் டம்ப்ளர் கலாச்சாரத்தை அவர்கள் நிறுவனத்தை வாங்கியதற்கு ஒரு முக்கிய காரணமாகக் கூறும்போது, எந்த தவறும் செய்யாதீர்கள்: முதலீட்டைப் பணமாக்குவதற்கும் பங்குதாரர்களை திருப்திப்படுத்துவதற்கும் தேவையானதை அவர்கள் செய்வார்கள்.
எனது சொந்த நிறுவனமான பெரில்ஹெல்த் சமீபத்தில் ஒரு பெரிய பொது நிறுவனத்தால் வாங்கப்பட்டது. பெரிலின் கலாச்சாரத்தை ஸ்டெர்சைக்கிள் மதிக்கிறது என்று நான் உணர்ந்தேன்; ஒருங்கிணைந்த நிறுவனத்தின் தலைமை கலாச்சார அதிகாரியாக ஆக தலைமை நிர்வாக அதிகாரி என்னிடம் கேட்டார். ஆனால் ஒரு பெரிய நிறுவனத்தில் இணைவது என்பதில் எனக்கு எந்த சந்தேகமும் இல்லை - பெரிலின் கலாச்சாரத்தை பல பில்லியன் டாலர் நிறுவனத்துடன் அளவிடுவது ஒருபுறம் இருக்கட்டும் - அதன் சவால்கள் இருக்கும்.
யாகூ தலைமை நிர்வாக அதிகாரி மரிசா மேயருக்கு நான் வைத்திருக்கும் ஆலோசனை இங்கே:
'எதுவும் மாறாது' என்று சொல்லாதீர்கள்.
இது குறுகிய காலத்தில் ஊழியர்களை சமாதானப்படுத்தக்கூடும், அது உண்மை இல்லை என்பது உங்களுக்குத் தெரியும், நீங்கள் தவிர்க்க முடியாமல் மாற்றங்களைச் செய்யத் தொடங்கும்போது நம்பிக்கையை இழப்பீர்கள்.
உங்கள் புதிய நபர்களை அடையாளம் காணுங்கள் - விரைவில்.
இளைய தலைமுறையினரைப் பூர்த்தி செய்யும் ஒரு சிறந்த சமூக ஊடக தளத்தை நீங்கள் வாங்கியுள்ளீர்கள். ஆனால் நீங்கள் ஒரு வலைத்தளத்தை மட்டும் வாங்கவில்லை. Tumblr நெறிமுறைகளை வாழும் மற்றும் சுவாசிக்கும் 175 பேரின் இதயங்களையும் மனதையும் வாங்கினீர்கள். அவை உங்கள் தயாரிப்பு.
லாபத்தைப் பெறுங்கள்.
பணம் சம்பாதித்தால் மட்டுமே டம்ப்ளர் உயிர்வாழும் (மற்றும் யாகூ மட்டுமே செழிக்கும்). ஒரு நாளைக்கு மில்லியன் கணக்கான வலைப்பதிவு இடுகைகள் இறுதியில் பங்குதாரர்களுக்கு நீண்டகால வருவாயை வழங்காது என்பதை Tumblr இன் ஊழியர்கள் அறிந்து கொள்ள வேண்டும். அதற்காக மன்னிப்பு கேட்க வேண்டிய அவசியமில்லை.
ஒன்றாக மூளை புயல் .
முடிவுகளை எடுக்க வேண்டாம் க்கு Tumblr அணி, ஆனால் உடன் அவர்களுக்கு. இவர்கள் தங்கள் வணிகத்தை அறிந்த புத்திசாலிகள். Tumblr இன் தலைவர்கள் மேஜையில் இருக்க உரிமை பெற்றுள்ளனர்.
உங்கள் முக்கிய மதிப்புகளை அறியவும் .
இப்போதே தொடங்கி, உங்கள் ஊழியர்கள் உங்கள் நிறுவன அளவிலான பணி, பார்வை மற்றும் மதிப்புகளைப் புரிந்துகொள்வதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள் - அவர்கள் தங்களை விட பெரியவற்றின் ஒரு பகுதியாக இருக்கிறார்கள்.
நீங்கள் அனைவருக்கும் வாழ்த்துக்கள்.
