பொய் சொல்வது ஒரு மிருதுவான கருப்பு மற்றும் வெள்ளை விஷயம் போல் தெரிகிறது, குறைந்தபட்சம் அதை நம் குழந்தைகளுக்கு சொல்லும் விதம். வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால், அதை செய்ய வேண்டாம்!
இன்னும் அது உண்மை அல்ல. பொய் சொல்வது என்பது நம் வளர்ச்சியின் ஒரு பகுதியாகும், எப்படி ஃபைப் செய்வது என்பது குழந்தைகளில் ஒரு வளர்ச்சி மைல்கல்லாகக் கருதப்படுகிறது, அதேபோல் சுதந்திரமாக நடந்துகொள்வது அல்லது உணவளிப்பது எப்படி என்பதைக் கற்றுக்கொள்வது.
ஒரு படி 2002 மாசசூசெட்ஸ் பல்கலைக்கழகம் படிப்பு, 60% பெரியவர்கள் ஒரு பொய்யைக் கூறாமல் உரையாடலில் 10 நிமிடங்கள் செல்ல முடியாது. சுவாரஸ்யமாக, ஆண்கள் தங்களை அழகாக மாற்றுவதற்காக பொய் சொன்னார்கள், பெண்கள் மற்றவர்களை நன்றாக உணர பொய் சொன்னார்கள்.
எனவே அலுவலகத்தில் பொய் சொல்வது எப்போதுமே சரியா? சில வல்லுநர்கள் கருப்பு / வெள்ளை முகாமில் விழுகிறார்கள், இது ஒருபோதும் நல்லதல்ல என்று கூறுகிறார்கள். பிடிபட்டதும், உங்கள் சக ஊழியர்கள் மற்றும் உங்கள் முதலாளியின் நம்பிக்கையை இழக்கிறீர்கள்.
ஆனால் அது உண்மைதானா?
வெளிப்படையாக, அவர்கள் ஒருபோதும் அலுவலகத்தில் பொய் சொல்லவில்லை என்று யாரும் சொல்ல முடியும் என்று நான் நினைக்கவில்லை. பெரிய தகுதிகள் உங்கள் தகுதிகளைப் பற்றி பொய் சொல்வது அல்லது வேறு யாராவது செய்ததற்கு கடன் வாங்குவது போன்ற பெரிய விஷயங்கள் இல்லை. வேறு நேரங்களும் உள்ளன, நிபுணர்களின் கூற்றுப்படி , பொய் சொல்வது முற்றிலும் ஏற்றுக்கொள்ளத்தக்கது.
முதல் 7 இங்கே:
1. நீங்கள் ஹேங்கொவர். சரி, எனவே உங்கள் நண்பரின் பிறந்தநாள் விருந்தில் நீங்கள் குடிக்க கொஞ்சம் அதிகமாக இருந்தீர்கள். ஆம், உங்களுக்கு 2 மணிநேர தூக்கம் மட்டுமே கிடைத்தது. நீங்கள் இரவு முழுவதும் குடித்துக்கொண்டிருந்த உங்கள் சக ஊழியர்களிடம் சொல்வதை விட, இரவில் உங்களைத் தக்க வைத்துக் கொள்வதில் மோசமான முதுகில் குற்றம் சாட்டுவது மிகவும் நல்லது. நீங்கள் அதைக் கையாள முடியும் என்று உங்களுக்குத் தெரிந்தாலும், அது உங்களை மோசமாகவும் பொறுப்பற்றதாகவும் தோற்றமளிக்கிறது.
இரண்டு. நீங்கள் தாமதமாகிவிட்டீர்கள். மக்கள் சொல்லும் பொதுவான வெள்ளை பொய் இது. நீங்கள் ஒரு கூட்டத்திற்கு 10 நிமிடங்கள் தாமதமாக ஓடுகிறீர்கள், ஏனென்றால் நீங்கள் சரியான நேரத்தில் உங்களை ஒன்றாக இணைக்க முடியவில்லை. அதற்கு பதிலாக, போக்குவரத்து, வானிலை, நீண்ட நேரம் ஓடிய கூட்டம், உண்மையான காரணத்தைத் தவிர வேறு எதையும் நீங்கள் குறை கூறுகிறீர்கள். இது நல்லது. தாமதமாக இருப்பதற்கான காரணத்தை மக்கள் நேர்மையாக கவனிப்பதில்லை - அவர்கள் காத்திருக்க நீங்கள் மோசமாக உணரும் நேர்மையை அவர்கள் பார்க்க விரும்புகிறார்கள்.
3. நீங்கள் வேலையை வெறுப்பதால் வெளியேறுங்கள். நிறைய பேர் தங்கள் வேலையை விட்டு வெளியேறுகிறார்கள், ஏனென்றால் அவர்கள் தங்கள் முதலாளி, வேலை, ஊதியம், எதுவாக இருந்தாலும் நிற்க முடியாது. இது எவ்வளவு மோசமானது என்று மற்றவர்களிடம் சொல்வது போலவே தூண்டுவது, தனிப்பட்ட காரணங்களுக்காக நீங்கள் விட்டுச் சென்ற எல்லோரிடமும் சொல்வது அல்லது வேறு திசையில் வளர்வது நல்லது. இது சரியான காரணம் என்று யாரும் நம்ப மாட்டார்கள், ஆனால் உங்கள் கடைசி முதலாளியை நீங்கள் விளக்குவதைக் கேட்பதில் அவர்கள் சரியாக ஆர்வம் காட்டவில்லை. உங்கள் கடைசி முதலாளியைப் பற்றி வருங்கால முதலாளி நீங்கள் கேட்க விரும்பவில்லை-ஒருவேளை டொனால்ட் டிரம்ப் அனைவரையும் விமர்சிப்பதில் இருந்து தப்பிக்க முடியும், ஆனால் உங்களால் முடியாது.
நான்கு. எதற்கும் பேச்சுவார்த்தை. ஒவ்வொரு முறையும் நீங்கள் எதையாவது பேச்சுவார்த்தை நடத்தும்போது, நீங்கள் பலத்தின் நிலையில் இருந்து வர வேண்டும். உங்களிடம் அது இல்லையென்றால் என்ன - நீங்கள் உங்கள் முதல் வாடிக்கையாளரை ஈர்க்க முயற்சிக்கும் ஒரு நபர் தொடக்கமாகும்; அல்லது நீங்கள் அதிக ஊதிய உயர்வை எதிர்பார்க்கும் கீழ் மட்ட ஊழியர். அந்த நிகழ்வுகளில், நீங்கள் உண்மையிலேயே இருப்பதை விட உங்களை பெரிதாகக் காண்பதற்கு ஃபைப் செய்வது பரவாயில்லை. மக்கள் ஈர்க்கப்படுகிறார்கள் மற்றும் வெற்றியாளர்களை வேலைக்கு அமர்த்த விரும்புகிறார்கள். சிலர் இதை உன்னதமான வழிகளில் செய்கிறார்கள்: அதாவது மூன்றாம் தரப்பினருடன் 'கலந்துரையாடல்கள்' செய்வது பற்றி பேசும்போது அனைத்தும் ஒரு மின்னஞ்சல் பரிமாற்றம். அல்லது அடுத்த வேலையில் உயர்ந்தவரை ஈர்க்க அவர்களின் கடைசி சம்பளத்தை 10-20% உயர்த்தவும். இது உங்களுக்கு ஒரு பாய் ஸ்கவுட் பேட்ஜை சம்பாதிக்கப் போவதில்லை, ஆனால் அதைச் செய்வது முற்றிலும் ஏற்றுக்கொள்ளத்தக்கது.
5. நீங்கள் சமூகமயமாக்க விரும்பவில்லை. இரவு உணவு / பானங்கள் தொடர்பாக உங்கள் சக ஊழியர்களுடனோ அல்லது முதலாளியுடனோ பிணைப்பது எப்போதுமே நல்ல யோசனையாகும், ஆனால் சில நேரங்களில் நீங்கள் செய்ய விரும்புவது எல்லாம் அலுவலகத்திலிருந்து வெளியேறி வீட்டிற்குச் செல்வதுதான். நாய்களுடன் ஒரு பீர் வெளியே செல்வதை விட நீங்கள் கூச்சலிடுவதைக் கேட்பதை விட, நீங்கள் சொல்வது நல்லது, நீங்கள் குழந்தையை விடுவிப்பதற்காக வீட்டிற்குச் செல்கிறீர்கள் அல்லது உங்களுக்கு முன் நிச்சயதார்த்தம் இருக்கிறது என்று சொல்வது நல்லது.
6. ஒருவரின் தோற்றம் குறித்து நீங்கள் கருத்து தெரிவிக்க வேண்டும். 'நான் இதில் கொழுப்பாக இருக்கிறேனா?' என்று கேட்கும் ஒருவருக்கு நீங்கள் கொடுக்கக்கூடிய ஒரு நல்ல பதிலும் இல்லை. உண்மை உங்களை ஒருபோதும் விடுவிக்கப் போவதில்லை. எனவே பொய் சொல்லுங்கள், அலுவலகத்தில் உள்ள ஒருவரிடம் அவர்கள் அழகாக இருக்கிறார்கள் அல்லது நிறம் அற்புதமானது அல்லது வேறு சில பொய்களை நீங்கள் வாழலாம் என்று சொல்லுங்கள். ஒருவரின் தோற்றத்தைப் பற்றி கருத்து தெரிவிப்பது மிகவும் தனிப்பட்ட மற்றும் சிறிய விமர்சனங்களை கூட சூழலில் இருந்து எடுக்க முடியும். இந்த கண்ணிவெடியைத் தவிர்ப்பது நல்லது.
7. மூன்றாம் ரயில் பாடங்களைத் தொடும்போது. சில தலைப்புகள் அலுவலகத்திற்கு வெளியே விடப்படுகின்றன. அரசியல், துப்பாக்கி கட்டுப்பாடு, கருக்கலைப்பு தொடர்பான எதையும் பணியாளர்களுக்கு நடுநிலை வகிக்க வேண்டிய சூழலில் ஆபத்தான பிரதேசமாகும். உங்கள் தனிப்பட்ட அரசியலைப் பற்றி யாராவது உங்களிடம் வினவத் தொடங்கினால், இந்த விஷயத்தை வெளிச்சம் போட்டுக் கொண்டு செல்வது நல்லது. சில சமயங்களில் நீங்கள் உடன்படாத வலுவான கருத்துக்களை வெளிப்படுத்தும் ஒருவருடன் நீங்கள் இருப்பதைக் கண்டால், உரையாடல் வேறொரு இடத்தில் முன்னேறும் என்று ஒப்புக் கொண்டு நம்புவது நல்லது. ஆனால் அதில் ஏறுவதும், கால்விரல் வரை செல்வதும் எப்போதும் மோசமாக முடிவடையும்.
இந்த கட்டுரையை நீங்கள் விரும்பினால், எனது புதிய போட்காஸ்ட், ரேடியேட், தலைமை நிர்வாக அதிகாரிகள், தொழில்முனைவோர் மற்றும் சிந்தனைத் தலைவர்களுடன் நேர்காணல்களைக் கொண்டிருப்பீர்கள். புதிய அத்தியாயங்களில் கிளிக் செய்யலாம் ஐடியூன்ஸ் , சவுண்ட்க்ளவுட் அல்லது எனது இணையதளத்தில். www.betty-liu.com. இங்கே RSS ஊட்டம் கூட. தயவுசெய்து போட்காஸ்டை மறுபரிசீலனை செய்ய மறக்க வேண்டாம் அல்லது என்னை தொடர்பு கொள்ளவும் betty@betty-liu.com .
