இந்த கேள்வி முதலில் தோன்றியது குரா : ஒருவரை வேலைக்கு அமர்த்தும்போது மென்சாவில் உறுப்பினராக இருப்பது ஒரு மதிப்புமிக்க பண்பாக கருதப்படுகிறதா?
பதில் வழங்கியவர் பேட்ரிக் மாத்தீசன் , டோபா மூலதனத்தில் வி.சி., இல் குரா
எப்போதாவது கார்ப்பரேட் தேர்வாளராக அனுபவத்திலிருந்து பேசுவது (கடந்த ஆண்டில் res 500 பயோடேட்டாக்களை மதிப்பாய்வு செய்து ~ 50 நேர்காணல்களை நடத்தியது), மென்சா ஒரு விண்ணப்பத்தை பட்டியலிட்டுள்ளதைப் பார்ப்பது வேட்பாளரைப் பற்றி எனக்கு சற்று எதிர்மறையான எண்ணத்தைத் தருகிறது. ஏன் காரணங்கள்:
- மென்சா உறுப்பினர்களை பட்டியலிடுவது என்பது நீங்கள் பின்வருவனவற்றைச் செய்தீர்கள் என்பதாகும்: நீங்கள் மென்சாவின் ஒரு பகுதியாக இருக்க வேண்டும் என்று முடிவு செய்தீர்கள்; மென்சாவுக்குப் பயன்படுத்தப்பட்டது; நிறுவனத்திற்குள் வர உளவுத்துறை சோதனையை மேற்கொண்டு தேர்ச்சி பெற்றார்; திரும்பிச் சென்று அதை உங்கள் விண்ணப்பத்தில் பட்டியலிட்டுள்ளார். நான் பட்டியலிட்டுள்ள ஒவ்வொரு படிகளும் நீங்கள் ஒரு புத்திசாலி என்று மற்றவர்கள் நம்புவதற்கு வேண்டுமென்றே முயற்சிக்க வேண்டும். மற்றவர்கள் எவ்வாறு உணர்கிறார்கள் என்பதில் அதிக அக்கறை கொண்டவர்களை பணியமர்த்துவதில் எனக்கு விருப்பமில்லை. எனது அனுபவத்தில், நிறைய தோரணைகள் செய்யும் நபர்கள் குழு அமைப்புகளில் குறைவான வெற்றியைப் பெறுவார்கள்.
- உளவுத்துறை சமூகத்தில் உறுப்பினராக இருப்பதை விட உளவுத்துறையை நிரூபிக்க மிகச் சிறந்த வழிகள் உள்ளன . ஒரு திட்டத்தை முன்னெடுக்க நீங்கள் விமர்சன சிந்தனையைப் பயன்படுத்தியிருப்பதை எனக்குக் காட்டுங்கள்; நீங்கள் மற்றவர்களுடன் (உணர்ச்சி நுண்ணறிவு) நன்றாக வேலை செய்ய முடியும் என்பதை எனக்குக் காட்டுங்கள். குறைந்த அளவிற்கு, இதை உங்கள் ஜி.பி.ஏ மூலம் நிரூபிக்க முடியும்.
- முந்தைய புள்ளியுடன் சேர்த்தல், மதிப்பைச் சேர்ப்பதோடு செய்ய வேண்டிய செயல்பாடுகளையும் அனுபவங்களையும் நான் காண விரும்புகிறேன் . அதாவது, உங்கள் முதலாளி / சக குழு / பல்கலைக்கழகம் / போன்றவற்றுக்கு பயனளிக்கும் ஒரு திட்டத்தில் நீங்கள் பணியாற்றினீர்கள். உயர்-ஐ.க்யூ சான்றிதழைப் பெறுவது உங்களைத் தவிர வேறு யாருக்கும் உதவ எதையும் செய்யாது. இப்போது, நீங்கள் முடியும் உண்மையில் ஏதாவது சாதித்த ஒரு திட்டத்திற்காக நீங்கள் ஆட்சேர்ப்பு செய்த பிற ஸ்மார்ட் நபர்களை அடையாளம் காண நீங்கள் மென்சாவில் சேர்ந்தீர்கள் என்று என்னை நம்புங்கள். விண்ணப்பங்களை அல்லது கவர் கடிதங்களில் நான் எப்போதாவது பார்க்கிறேனா? இல்லை.
எல்லோரிடமும் என்னால் நிச்சயமாக பேச முடியாது, மேலும் சில ஆட்சேர்ப்பு செய்பவர்கள் மென்சாவில் உறுப்பினராக இருப்பதை உண்மையிலேயே கற்பனை செய்து பார்க்க முடியும் (அளவு வேலைகள்), ஆனால் எனது தனிப்பட்ட எடுத்துக்காட்டு என்னவென்றால், இது ஒரு விண்ணப்பத்தை நிகர எதிர்ப்பாளராகக் கொண்டுள்ளது. ஸ்மார்ட் நபர்கள் ஒரு விண்ணப்பத்தை மறுபரிசீலனை செய்யக்கூடிய எண்ணற்ற வழிகளைக் கருத்தில் கொண்டு, குறைந்த வயதினருக்கு திறம்பட அதைப் பயன்படுத்த இயலாமை இருந்தபோதிலும், அவர்களின் மூல நுண்ணறிவைப் பெறுவதற்கு இது ஒரு சுலபமான வழியாகும்.
பணியமர்த்தும்போது நான் அக்கறை கொள்ளும் விஷயங்களின் பட்டியலில் இது வழி, வழி, வழி என்பதைக் கவனத்தில் கொள்ள வேண்டும். ஒரு விண்ணப்பத்தை மென்சா உறுப்பினராகப் பார்ப்பதன் அடிப்படையில் ஒருவரை நேர்காணல் செய்வதற்கு (அல்லது யாரையாவது பணியமர்த்துவதற்கு எதிராக அல்லது எதிராக) நான் ஒருபோதும் முடிவு செய்யவில்லை. இந்த ஒரு அளவுகோலின் அடிப்படையில் நான் வேலை வாய்ப்புகளை இழந்த மென்சன்களின் படைகள் எதுவும் இல்லை.
மென்சாவில் சேருவதும், மென்சாவை வேலைத் தகுதியாக பட்டியலிடுவதும் வெவ்வேறு விஷயங்கள். மென்சாவில் சேருவது மிகச் சிறந்ததாக இருக்கும் என்று நான் நினைக்கிறேன், அதோடு எனக்கு மாட்டிறைச்சி இல்லை. ஆனால் இது பெரும்பாலான வேலைகளுக்கு ஒரு நற்சான்றிதழ் என்பதை நான் ஏற்கவில்லை (இன்னும் தெளிவாக: தர்க்க புதிர்களில் சிறப்பாக செயல்படும் திறன் வேலை செயல்திறனுடனும் தனக்கும் தானே தொடர்புபடுத்துகிறது என்பதை நான் ஏற்கவில்லை), மேலும் விண்ணப்பதாரர்கள் அதை ஒரு வேலை நற்சான்றிதழாக முன்வைப்பதைப் பார்ப்பது எனக்கு காரணமாகிறது விண்ணப்பதாரரின் தீர்ப்பை மிகச் சிறிய மற்றும் குறிப்பிடத்தக்க வகையில் கேள்வி கேட்க.
நான் புத்திசாலிகளை விமர்சிக்கிறேன் என்று சிலர் நினைக்கலாம். இதற்கு ஸ்மார்ட் நபர்களுடன் எந்த தொடர்பும் இல்லை. இது IQ சோதனைகளில் அதிக செயல்திறன் கொண்ட நபர்களுடன் தொடர்புடையது - இது புத்திசாலித்தனமாக இருப்பதற்கு சமமானதல்ல.
ஒருவரை வேலைக்கு அமர்த்தும்போது மென்சாவில் உறுப்பினராக இருப்பது ஒரு மதிப்புமிக்க பண்பாக கருதப்படுகிறதா? : முதலில் தோன்றியது குரா : எந்த கேள்விக்கும் சிறந்த பதில். ஒரு கேள்வியைக் கேளுங்கள், சிறந்த பதிலைப் பெறுங்கள். நிபுணர்களிடமிருந்து கற்றுக் கொள்ளுங்கள் மற்றும் உள் அறிவை அணுகவும். நீங்கள் Quora ஐ பின்பற்றலாம் ட்விட்டர் , முகநூல் , மற்றும் Google+ . மேலும் கேள்விகள்:
- பணியமர்த்தல் : போதுமானதாக இல்லாத ஒரு ஊழியரை எவ்வாறு நீக்குவது?
- வேலைகள் மற்றும் தொழில் : பணம் சம்பாதிப்பதற்கான சிறந்த வழிகள் யாவை?
- தொழில் ஆலோசனை : கடினமாக உழைக்க என்னை எவ்வாறு ஊக்குவிக்க முடியும்?
