'நல்ல தோழர்களே கடைசியாக முடிக்கிறார்கள்' என்பது என் பற்களை அரைக்க வைக்கும் வகையான வணிக பழமொழி. பழமொழி தவறாக நிரூபிக்கப்படுவதற்காக, உண்மையிலேயே நல்லதாகத் தோன்றும் மிகவும் வெற்றிகரமான தலைமை நிர்வாக அதிகாரிகளின் பட்டியலை இயக்க இது உடனடியாக என்னைத் தூண்டுகிறது.
துரதிர்ஷ்டவசமாக மற்றும் தத்ரூபமாக, ஒரு கையால் விரல்களில் 'நல்ல' கோடீஸ்வரர்களை என்னால் முடியும், என்னை வெளிப்படுத்த இன்னும் ஒரு விரல் உள்ளது. பில் கேட்ஸைப் போன்ற ஒரு சிலர் நல்லவர்களுக்கான சக்திகளாக மாறுகிறார்கள், ஆனால் பெரும்பாலான 'சுய தயாரிக்கப்பட்ட' பில்லியனர்கள் சுயநலவாதிகள் மற்றும் - அதை எப்படி வைப்பது? - நெறிமுறை சவால்.
என்னை தவறாக எண்ணாதே. டிம் குக், எலோன் மஸ்க், மார்க் ஜுக்கர்பெர்க் மற்றும் அனைவரையும் பற்றி எழுதுவதை நான் விரும்புகிறேன், ஆனால் சூப்பர் ஹீரோக்களை விட சூப்பர்வைலின்களைப் போலவே இப்போதெல்லாம் அவர்கள் வெளியே வருவதை நான் சமீபத்தில் கவனித்தேன் (ஒருவேளை உங்களுக்கும் இருக்கலாம்).
இதன் ஒரு பகுதி அநேகமாக பெரும் செல்வத்தைப் பெறுவதற்கான எளிய விளைவாகும். பணக்காரர்கள் இருக்கிறார்கள் என்பதற்கு ஏராளமான அறிவியல் சான்றுகள் உள்ளன, அவர்கள் மற்றவர்களை மோசமாக நடத்துகிறார்கள். பணக்கார மக்கள் சட்டங்களை மீறுவதற்கான வாய்ப்புகள் அதிகம் பொதுவாக எங்களை வெறும் மனிதர்களை குப்பைத் தொட்டிகளாகக் கருதுங்கள் .
இது உண்மை இல்லை என்று நான் விரும்பும் விஷயங்களில் ஒன்றாகும். புதுமை மூலம் பெரும் செல்வத்தைப் பெற்றவர்கள் ('உலகத்தை சிறப்பாக மாற்றவும்') உண்மையில், நன்றாக ..., உலகை சிறப்பாக மாற்றுவதற்கான சாத்தியமுள்ளவர்களாக இருந்தால் அது மிகவும் அருமையாக இருக்கும். வழக்கு இல்லை, ஐயோ.
திறந்த கண்களைக் கொண்ட பார்வையாளருக்கு இவ்வளவு தெளிவாக இருக்கிறது ... ஆனால் இது ஏன்?
அறிவியலின் படி, தொழில்முனைவோரை வெற்றிகரமாக மாற்றும் போது ஒரு முக்கிய தனிப்பட்ட குணாதிசயங்கள் வெற்றிகரமாக மாறும், பின்னர் சுயநலமாக நடந்து கொள்ளவும், சட்டங்களையும் விதிகளையும் புறக்கணிக்கவும், பொதுவாக தீமைக்கான சக்தியாகவும் மாறுகிறது.
அந்த பண்பு? ஹூப்ரிஸ்.
மிரியம்-வெப்ஸ்டர் ஹப்ரிஸை 'மிகைப்படுத்தப்பட்ட பெருமை அல்லது தன்னம்பிக்கை' என்று வரையறுக்கிறார், ஆனால் அது முழுப் படத்தையும் சரியாகப் பிடிக்கவில்லை. படி கொலராடோ பல்கலைக்கழகம், இந்தியானா பல்கலைக்கழகம் மற்றும் பிரிட்டிஷ் கொலம்பியா பல்கலைக்கழகத்தில் நடத்தப்பட்ட ஆராய்ச்சி மற்றும் பகுப்பாய்வு :
'அதிக நம்பிக்கையுள்ள நடிகர்கள் முயற்சிகளைத் தொடங்கத் தூண்டப்படுகிறார்கள், பின்னர் தங்கள் முயற்சிகளில் வளங்களை எவ்வாறு ஒதுக்க வேண்டும் என்பதைத் தீர்மானிக்கும் போது அத்தகைய நம்பிக்கையுடன் செயல்படுவார்கள் .... வளங்களை ஒதுக்குவது, பயன்படுத்துவது மற்றும் அடைவது போன்ற முடிவுகளுக்கு அதிக நம்பிக்கையுடன் இருக்க நிறுவனர்கள் [ஒரு] முனைப்புடன் உள்ளனர். ஸ்தாபகர்கள் [சந்தோஷம் இல்லாதவர்கள்] தங்கள் வளங்களையும் வளத்தையும் இழக்க முனைகிறார்கள், எனவே, அவர்களின் முயற்சிகள் தோல்வியடையும் வாய்ப்பை அதிகரிக்கின்றன. '
வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால், ஹப்ரிஸ் இல்லாத ஒரு 'தொழில்முனைவோர்' எப்படியும் ஒரு தொழிலைத் தொடங்க மாட்டார், அவர்கள் அவ்வாறு செய்தால், அவர்கள் தோல்வியடைவார்கள், ஏனென்றால் அவர்கள் மிகவும் பழமைவாதமாக நடந்துகொள்வார்கள்.
ஆகஸ்ட் 9க்கான ராசி பலன்
ஆரம்ப கட்ட நிறுவனங்களில், நிறுவனர் ஹப்ரிஸ் உண்மையில் கொஞ்சம் வசீகரமானவர். உதாரணமாக, சுறா தொட்டியில் உள்ள போட்டியாளர்களை நீங்கள் பார்க்கிறீர்கள், அவர்கள் ஒரு நீண்ட காற்றாலை ஒன்றில் சாய்வதை நீங்கள் அறிந்திருந்தாலும், அவர்களின் உற்சாகமான அதிக நம்பிக்கை தொற்றுநோயாகும்.
இருப்பினும், ஒரு தொழில்முனைவோர் வெற்றிபெற்றவுடன், அந்த முந்தைய கவர்ச்சியான சந்தோஷம் புளிப்பாக இருக்கும் என்று மோன்மவுத் பல்கலைக்கழகத்தின் வணிக நெறிமுறை ஜோசப் மெக்மனஸ் கூறுகிறார். அவரது மைல்கல் 2016 ஆய்வில் ' ஹூப்ரிஸ் மற்றும் நெறிமுறையற்ற முடிவெடுக்கும், ' அவன் எழுதுகிறான்:
'தலைமை நிர்வாகிகள் தலைமையிலான நிறுவனங்களில் வருவாய் கையாளுதல் அதிக வாய்ப்புள்ளது [இது] மேலாளர்கள் ஒரு ஒழுக்கமான முடிவெடுக்கும் செயல்முறையைத் தூண்டுவதற்கு வழிவகுக்கிறது, இது இந்த நபர்களிடையே ஒழுக்கமற்ற நடத்தை அதிக அளவில் ஏற்படுகிறது.'
வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால், ஒரு தொழில்முனைவோருக்கு ஒரு வணிகத்தைத் தொடங்கவும் வளரவும் ஏற்படுத்தும் அதிக தன்னம்பிக்கை இறுதியில் மூலைகளை வெட்டுவதற்கும், வெற்றிகரமாக எதை வேண்டுமானாலும் செய்வதற்கும் உள்ளார்ந்த உணர்ச்சி நியாயத்தை உருவாக்குகிறது, அதாவது சமுதாயத்தை பெருமளவில் சேதப்படுத்தும்.
பல உயர் தொழில்நுட்ப தொழில்முனைவோர் - முதலில் பரோபகாரத்தால் தூண்டப்பட்டவர்களாகக் கருதப்படுபவர்களும் கூட - தனியுரிமையை அழித்தல், தொழிலாளர்களை துஷ்பிரயோகம் செய்தல், சர்வாதிகாரிகளுக்கு உதவுதல் மற்றும் ஜனநாயகத்தை சேதப்படுத்தும் வணிக மாதிரிகளுடன் முடிவடைவது ஏன் என்று ஹப்ரிஸுக்கும் ஒழுக்கமற்ற நடத்தைக்கும் இடையிலான இந்த காரண உறவு விளக்குகிறது.
அந்த உறவைக் கருத்தில் கொண்டு, அந்த நிறுவனங்கள், அல்லது அவற்றின் நிர்வாகம், தங்கள் விருப்பப்படி நடந்துகொள்வதை எதிர்பார்ப்பது முற்றிலும் நம்பத்தகாதது. அரசாங்க ஒழுங்குமுறை அல்லது பொது புறக்கணிப்புகள் இல்லாதிருந்தால், அவை தொடர்ந்து அழிவை ஏற்படுத்தும் ... ஏனென்றால் அவைதான் முதல் இடத்தில் வெற்றி பெற்றன.
