நீங்கள் அதை அங்கீகரிக்கிறீர்கள். இது மகிழ்ச்சி, நம்பிக்கை மற்றும் உற்சாகத்தின் கலவையாகும். நீங்கள் எப்போது அதை உணர்கிறீர்கள் என்பது உங்களுக்குத் தெரியும், ஏனென்றால் நீங்கள் அதை அடிக்கடி உணரவில்லை. ஆயினும்கூட, கார்ப்பரேட் உலகில் இதற்கு இடமில்லை, ஏனெனில் இது இலக்குகள், பெருமை மற்றும் தொழில்முறை ஆகியவற்றின் கீழ் புதைக்கப்பட்டுள்ளது. அது என்ன? இது காதல்.
மனிதகுலம் சகித்துக்கொள்ளும் அனைத்து மோசமான உணர்ச்சிகளிலும் நான் எந்த நிபுணரும் இல்லை என்றாலும், எண்ணற்ற உரையாடல்கள், ஆலோசனைகள் மற்றும் உலகளாவிய ஆய்வுகள் மூலம் - வேலையில் செயல்திறனை பாதிக்கும் விஷயங்களில் நான் ஒரு நிபுணராகிவிட்டேன். தங்கள் ஊழியர்கள் தங்கள் வேலையைப் பற்றி ஏன் கவலைப்படுவதில்லை என்பதைப் புரிந்துகொள்ள போராடும் பல தலைவர்களிடமிருந்து நான் மேசையில் அமர்ந்திருக்கிறேன். வேலை-அன்பைத் தேடும் நபர்களுடன் எண்ணற்ற தொலைபேசி உரையாடல்களில் நான் அமர்ந்திருக்கிறேன் - அவர்கள் ஏன் ஒரு வேலைக்காக தங்கள் ஆர்வத்தை இழந்தார்கள், அல்லது இளவரசர் வசீகரமான அவர்களின் தொழில் பதிப்பைத் தேடுவதில் குழப்பம் அடைந்தனர்.
'நான் விரும்பும் வேலை எனக்கு வேண்டும்' என்று ஊழியர்கள் என்னிடம் கூறுகிறார்கள். 'உணர்ச்சிவசப்பட்டு, தங்கள் வேலையை நேசிக்கும் மக்களை நான் விரும்புகிறேன்' என்று தலைவர்கள் கூறுகிறார்கள். இந்த இரண்டிற்கும் நான் 'அதைத் தட்டுங்கள்' என்று கூறி பதிலளிக்கிறேன்.
என்னை அழைக்கவும் அழைக்கப்படாதவராகவும் அழைக்கவும். தேடலை நிறுத்தும்படி நான் மக்களிடம் சொல்கிறேன், ஏனெனில் 'வேலை-காதல்' சரியான அமைப்பிலிருந்து வரவில்லை, அல்லது சரியான பயோடேட்டாக்களிலிருந்து வரவில்லை. உங்களைப் பற்றிய சிறந்த பதிப்பை உலகுக்கு வழங்குவதன் மூலம் மதிப்பு மற்றும் வாய்ப்பை உருவாக்குவதிலிருந்து இது வருகிறது.
நவம்பர் 15க்கான ராசி என்ன?
புதியது ஆராய்ச்சி கார்ட்னரிடமிருந்து என் கருத்தை நிரூபிக்கிறது. கடந்த மூன்று ஆண்டுகளில் பணியிடத்தில் கடமைக்கான அழைப்புக்கு மேலேயும் அதற்கு அப்பாலும் செல்ல விரும்பும் யு.எஸ். ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை கிட்டத்தட்ட 10 சதவீத புள்ளிகள் குறைந்துள்ளதாக இது காட்டுகிறது. அறிக்கை தொடர்ந்து கூறுகிறது, 'யு.எஸ். மற்றும் உலகளவில் கிட்டத்தட்ட 40 சதவிகித தொழிலாளர்கள் எதிர்கால வேலை வாய்ப்புகளின் பற்றாக்குறை முந்தைய வேலையில் மிகவும் அதிருப்தி தரும் பண்பு.'
நீங்கள் எங்கு செல்கிறீர்கள்? அங்கு செல்ல உங்களுக்கு பாதை இருக்கிறதா? இவை அழுத்தும் கேள்விகள். ஆனால், உங்கள் சிறந்தவராக மாற நீங்கள் வேறொரு இடத்தைக் கண்டுபிடிக்க வேண்டும் என்று நீங்கள் நம்பினால், அல்லது சலுகைகளுடன் பணியாளர்களை கவர்ந்திழுப்பது அவர்களின் வேலையைப் பற்றி ஆர்வமாக இருக்கும், நீங்கள் தவறான மரங்களை குரைக்கிறீர்கள். மக்கள் - நீங்கள், நான், மற்றும் நீங்கள் பணியமர்த்தும் எவரும் - உண்மையில் ஒரு எளிய விஷயத்தை விரும்புகிறார்கள். ஏதாவது பெரியதைச் செய்வதற்கான வாய்ப்பை அவர்கள் விரும்புகிறார்கள்.
மீண்டும் வேலையை காதலிக்க விரும்புகிறீர்களா? உங்கள் மக்கள் வேலையை காதலிக்க உதவ விரும்புகிறீர்களா? உங்களுக்கோ அல்லது உங்கள் தோழர்களுக்கோ 'வேலை-அன்பை' உருவாக்குவதற்கான ஐந்து முதல் படிகள் இங்கே.
1. நீங்கள் சிறப்பாகச் செய்யுங்கள்.
உங்கள் நிறுவனத்திற்கு விண்ணப்பிக்க நீங்கள் தேர்வு செய்ததற்கு ஒரு காரணம் இருக்கிறது. உங்கள் எதிர்காலத்தைப் பற்றி நீங்கள் உற்சாகமாக இருந்திருக்கலாம். உங்களை உற்சாகப்படுத்தியதை நினைவில் கொள்க. நீங்கள் அங்கு என்ன சாதிக்கப் போகிறீர்கள்? நீங்கள் ஏன் சிறந்தவர் என்று நினைத்தீர்கள்? நீங்கள் வகிக்க விரும்பும் பாத்திரத்தை நீங்கள் தெளிவாக வரையறுத்துள்ளால், அதை நனவாக்குங்கள். எவ்வாறு தயாரிப்பது என்பதைக் கண்டுபிடிக்கவும் பெரிய வேலை .
2. முழுமையைத் தவிர்த்து, இடையூறுகளைத் தழுவுங்கள்.
எதிர்பார்ப்புகளை பூர்த்தி செய்வது நல்லது, ஆனால் சலிப்பு. நீங்கள் உண்மையிலேயே மகத்துவத்தின் வாய்ப்புகளை உருவாக்க விரும்பினால், நீங்கள் அபாயங்களை எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும், மற்றவர்கள் தங்கள் சொந்த அபாயங்களை எடுக்க ஊக்குவிக்க வேண்டும் - அவர்களின் சொந்த புத்திசாலித்தனத்தின் முழுமையான சிறந்த பதிப்பாக மாறுவதைத் தழுவுவதற்கு. இது பயமாக இருக்கிறது, ஆனால் நல்லதை பெரியவர்களிடமிருந்து பிரிக்கும் ஒரே விஷயம் இது.
கிம்பர்லி ஆன் வடல கொலின் மாடு மேய்ப்பவர்
3. உரிமையை பயிற்சி செய்து ஊக்குவிக்கவும்.
ஆராய்ச்சி எல்லாவற்றையும் விட, ஒரு வேலையைச் சிறப்பாகச் செய்துள்ளீர்கள் (அங்கு நீங்கள் ஒருவரின் வாழ்க்கையில் ஒரு நேர்மறையான வித்தியாசத்தை ஏற்படுத்தியிருக்கிறீர்கள், அதற்காக அவர்கள் உங்களை அங்கீகரிக்கிறார்கள்) மிகவும் விரும்பப்படும் வெகுமதி மட்டுமல்ல, ஆனால் இது பெரும்பாலும் முன்னோக்கி செல்லும் ஒரு விஷயம் அவர்களின் அடுத்த பெரிய சாதனைக்கு மக்கள். உங்கள் வேலையை சொந்தமாக வைத்திருங்கள், மற்றவர்களுக்கு அவற்றின் உரிமையை வழங்குங்கள்.
4. பயம் மற்றும் முதல்வற்றைத் தேடுங்கள்.
ஒரே காரியத்தை மீண்டும் மீண்டும் செய்வது அதே முடிவுகளை மீண்டும் மீண்டும் உருவாக்கும். நீங்கள் மீண்டும் உங்கள் வேலையை நேசிக்க விரும்பினால், அல்லது உங்களைச் சுற்றியுள்ளவர்கள் தங்கள் வேலைகளை நேசிக்க விரும்பினால், நீங்கள் பயத்தையும் முதன்மையையும் உருவாக்க வேண்டும் - ஆறுதல் மண்டலத்திற்கு வெளியே தள்ளுங்கள். விதிமுறைகளை வளைக்க உங்களுக்கு நமைச்சல் இருப்பதை நீங்கள் அறிவீர்கள். செய்.
5. மகத்துவத்தை அங்கீகரிப்பதில் நிபுணராக இருங்கள்.
இந்த பயணத்தில் நாம் யாரும் தனியாக இல்லை. உங்களைச் சுற்றியுள்ளவர்கள் உங்களை ஊக்கப்படுத்தியுள்ளனர், இன்று நீங்கள் யார் என்று உங்களுக்கு ஆதரவளித்துள்ளனர். நாளை நீங்கள் யாராக இருக்க விரும்புகிறீர்கள் என்பதற்கு உங்களுக்கு உதவ இன்னும் பல இருக்கும். அந்த நபர்களை அங்கீகரிக்கவும். அவர்களின் ஆர்வத்திற்கு கவனம் செலுத்துங்கள். அதிலிருந்து கற்றுக்கொள்ளுங்கள். அதைப் பின்பற்றுங்கள்.
உங்கள் வேலையை மீண்டும் நேசிக்கக் கற்றுக்கொள்வது என்பது நீங்கள் பழைய ஏமாற்றங்களைத் தாண்டிப் பார்க்க வேண்டும் என்பதோடு, நீங்கள் 'குடியேற' செலவழித்த எந்த நேரத்தையும் நிராகரிக்க வேண்டும். ஆனால் இந்த ஆலோசனையை எடுத்துக் கொள்ளுங்கள்: உங்கள் வேலையை நேசிக்க நீங்கள் கற்றுக்கொள்ளாவிட்டால், நீங்கள் அதை விட்டுவிட்டு நீங்களே கோபப்படுவீர்கள், அல்லது அதை அதிகமாக நேசிக்கும் ஒருவரிடம் இழப்பீர்கள்.
