உளவியலாளரும் பேராசிரியருமான ஜோர்டன் பீட்டர்சன் கட்டாய பேச்சுக்கு எதிரான தனது போருக்கு புகழ் பெற்றார், ஆனால் உங்கள் வாழ்க்கையை எவ்வாறு வாழ்வது என்பது குறித்த அவரது வழிகாட்டுதலுடன் பின்வருவனவற்றைப் பெற்றார். அவரது புத்தகம், 1 வாழ்க்கைக்கான 2 விதிகள் , மில்லியன் கணக்கான பிரதிகள் விற்றன. சமீபத்தில், குளோனாசெபம் போதைக்காக அவர் தன்னை மறுவாழ்வுக்குள் பரிசோதித்தார்.
மிகைலா? பீட்டர்சனின் மகள் பீட்டர்சன், YouTube வீடியோவில் , அந்த அவர் தனது மனைவியின் புற்றுநோயைக் கண்டறிவதற்காக இந்த மருந்தை உட்கொள்ளத் தொடங்கினார் . மருத்துவர்கள் இந்த மருந்தை பரிந்துரைத்தனர், பீட்டர்சன் அடிமையாகிவிட்டார். அவர் இப்போது சிகிச்சை பெறுகிறார். (அவரது மனைவி, டாமி ராபர்ட்ஸ், நன்றாக இருக்கிறார்.) பீட்டர்சன் ஒரு கனடியர், அவர் நியூயார்க்கில் எங்காவது மறுவாழ்வு செய்ய அனுமதிக்கப்பட்டார். ஆனால் அவர் அமெரிக்காவில் உங்கள் ஊழியரா என்பதை நீங்கள் அறிந்து கொள்ள வேண்டியது இதுதான்.
குறைபாடுகள் உள்ள அமெரிக்கர்கள் போதைப்பொருட்களைப் பாதுகாக்கிறார்கள்.
போதைப் பழக்கத்திற்கான மறுவாழ்வு கீழ் பாதுகாக்கப்படுகிறது மாற்றுத்திறனாளிகள் சட்டம் (ADA). பீட்டர்சனின் போதை மருந்து பரிந்துரைக்கப்பட்ட மருந்து, ஆனால் அவரது போதை சட்டவிரோத மருந்துகள் அல்லது ஆல்கஹால் என்றால் பரவாயில்லை. அடிமையாதல் ADA இன் கீழ் உள்ளது.
மிதுனம் ஆண் மற்றும் மகர பெண்
இது உங்கள் ஊழியரை குடிபோதையில் அல்லது சில பரிந்துரைக்கப்பட்ட மருந்துகளின் செல்வாக்கின் கீழ் கூட வேலைக்கு வர அனுமதிக்க வேண்டும் என்று அர்த்தமல்ல. (உதாரணமாக, நீங்கள் வாகனம் ஓட்டவோ அல்லது கனரக இயந்திரங்களைப் பயன்படுத்தவோ கூடாத முறையான மருந்துகள் ஏராளமாக உள்ளன.)
மறுவாழ்வு தேவைப்படும் உங்கள் ஊழியருக்கு நீங்கள் ஒரு நியாயமான தங்குமிடத்தை உருவாக்க வேண்டும், மேலும் அவர்கள் மறுவாழ்வில் இருக்கும்போது அவர்களின் வேலையை வைத்திருப்பதை இது குறிக்கலாம். 15 அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட ஊழியர்களைக் கொண்ட வணிகங்கள் ஏடிஏ பாதுகாப்பிற்கு தகுதியுடையவை, மேலும் சில மாநிலங்களில் குறைந்த வரம்புகள் உள்ளன.
எஃப்.எம்.எல்.ஏவும் போதைக்கு அடிமையானவர்களைப் பாதுகாக்கிறது.
உங்கள் ஊழியர் எஃப்.எம்.எல்.ஏ பாதுகாப்புக்கு அவர்கள் தகுதிவாய்ந்த நேரத்தில் தகுதி பெறலாம். எஃப்.எம்.எல்.ஏ க்கு உங்கள் நிறுவனத்தில் ஒரு வருட சேவை தேவைப்படுகிறது, மேலும் குறைந்தபட்சம் மணிநேரம் வேலை செய்ய வேண்டும், ஆனால் ஏ.டி.ஏ முதல் நாளில் தொடங்குகிறது - உங்களுக்கு 15 அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட ஊழியர்கள் இருந்தால்.
எஃப்.எம்.எல்.ஏ பொருந்தினால், உரிமைகள் மிகவும் உறுதியானவை. உங்கள் வணிகத்தைச் செய்வது ஒரு நியாயமான காரியமாகத் தெரியவில்லை என்றாலும், நீங்கள் 12 வாரங்கள் வரை வேலையை வைத்திருக்க வேண்டும். நபர் தகுதி பெற்றால், அவர்கள் தகுதி பெறுகிறார்கள். எஃப்.எம்.எல்.ஏவையும் இடைவிடாது பயன்படுத்தலாம். எல்லா மறுவாழ்வு திட்டங்களும் உள்நோயாளிகள் அல்ல, மேலும் உங்கள் பணியாளர் சில நேரம் வேலை செய்ய தயாராக இருக்க முடியும்.
உங்கள் கண்டனத்தைத் தடுத்து நிறுத்துங்கள்.
இந்தச் சட்டங்கள் உங்கள் ஊழியருக்கு நேரம் அல்லது விடுதி தேவைப்படும்போது அவர்களைப் பாதுகாப்பது மட்டுமல்லாமல், பதிலடி கொடுப்பதிலிருந்து ஊழியர்களைப் பாதுகாக்கின்றன. 'ஏய், நீங்கள் மறுவாழ்வுக்குச் செல்ல வேண்டியிருந்தது, எனவே எக்ஸ் வேலையைச் செய்ய உங்களுக்கு தகுதி இல்லை' என்று நீங்கள் சொல்ல முடியாது. (முறையான பாதுகாப்பு மற்றும் பாதுகாப்பு அனுமதி அடிப்படையிலான வேலைகள் ஒருபுறம்.)
எம்மா கிரீன்வெல் மற்றும் ஜெர்மி ஆலன் ஒயிட்
எர்ம், மக்கள். எல்லாவற்றிலும் நீங்கள் ஜோர்டான் பீட்டர்சனுடன் உடன்படவில்லை, அவரைப் பிடிக்கவில்லை, ஆனால் பென்சோடியாசெபைன் சார்புக்கு விரைவாக பொருத்தமான சிகிச்சையை நாடுவது ஒருவரின் அறையை சுத்தம் செய்வதில் ஒத்துப்போகும் என்பதை இன்னும் அங்கீகரிக்கலாம். இரக்கமும் நன்றாக இருக்கும்.
லியோ பெண் ஒரு மனைவி- ஹெலன் ப்ளக்ரோஸ் (@HPluckrose) செப்டம்பர் 21, 2019
உங்கள் ஊழியர் மறுவாழ்வுக்குச் சென்றதால் நீங்கள் அவருக்கு வித்தியாசமாக நடந்துகொள்வதில்லை என்பதை உறுதிப்படுத்த வேண்டும். நீங்கள் அவரை வேறு யாரையும் விட உயர்ந்த தரத்தில் வைத்திருக்க முடியாது.
உங்கள் பணியாளருக்கு இரக்கம் தேவை, நீங்கள் பணியாளரை தண்டிக்கக்கூடாது என்பது சட்டம்.
உன் வாயை மூடி வை.
ஒரு பொது விதியாக, முதலாளிகள் உட்பட்டவர்கள் அல்ல HIPAA , ஆனால் நீங்கள் தனிப்பட்ட தகவல்களைப் பகிரக்கூடாது. ஒரு ஊழியர் மறுவாழ்வுக்கு வெளியே இருந்தால், அவர்கள் ஏன் வெளியே இருக்கிறார்கள் என்று சொல்ல அனுமதிக்கிறீர்கள், இல்லையென்றால், ஒரு எளிய, 'ஜான் எஃப்.எம்.எல்.ஏ. அவர் திரும்புவதை நாங்கள் எதிர்நோக்குகிறோம். ' கதையின் முடிவு. வேறு எந்த தகவலும் தேவையில்லை.
அவர் ஏன் சென்றார் என்பது குறித்து உங்கள் ஊழியர் வரக்கூடும், அவர் இருக்கக்கூடாது. அது அவருடைய விருப்பம்; உனதல்ல.
சிக்கலான சட்டங்களுடன் பணிபுரியும் போது கட்டைவிரல் ஒரு நல்ல விதி, 'சரியானதை என்ன செய்வது?' ஒரு போதை பழக்கத்தை சமாளிக்க முயற்சி செய்கிற ஒருவருக்கு வேலை பிடிப்பது சரியான விஷயம். மேலும் பெரும்பாலும், இது சட்டபூர்வமான காரியமாகும்.
