50 மிகவும் பொதுவான வேலை நேர்காணல் கேள்விகளை ஏஸ் செய்வது எப்படி

இதுபோன்ற (உண்மையானவை) போன்ற ஒற்றைப்பந்து நேர்காணல் கேள்விகளால் பெரும்பாலான மக்களின் மிகப்பெரிய வேலை-வேட்டை பயம் அந்த இடத்திலேயே வைக்கப்படுகிறது:

'பார்வையற்ற ஒருவருக்கு மஞ்சள் நிறத்தை விவரிக்கவும்.' - ஸ்பிரிட் ஏர்லைன்ஸ்

'747 முழு ஜெல்லி பீன்ஸ் இறக்கும்படி கேட்கப்பட்டால், நீங்கள் என்ன செய்வீர்கள்?' - போஸ்

'ஸ்பைடர்மேன் மற்றும் பேட்மேனுக்கு இடையிலான சண்டையில் யார் வெல்வார்கள்?' - ஸ்டான்போர்ட் பல்கலைக்கழகம்

ஆஃபீட் கேள்விகளைத் தயாரிப்பது கிட்டத்தட்ட சாத்தியமற்றது, மேலும் அவை நேர்காணலின் நோக்கத்தை அடையவில்லை - பெட்டியின் வெளியே சிந்தனை மற்றும் அழுத்தத்தின் கீழ் செயல்படும் திறனை சோதிக்க. அது ஒரு மோசமான செய்தி.

நிறுவனங்கள் அவர்களிடமிருந்து விலகிச் செல்கின்றன என்பது ஒரு நல்ல செய்தி. இந்த கேள்விகள் நேர்காணலின் நம்பிக்கையை அதிகரிப்பதை விட சற்று அதிகம் என்பதை சமீபத்திய ஆராய்ச்சி காட்டுகிறது. ஒற்றைப்பந்து கேள்விகளுக்கு பிரபலமான நிறுவனங்கள் கூட அவற்றைக் கைவிடுகின்றன. கூகிளின் மனிதவளத் தலைவரான லாஸ்லோ போக்கின் வார்த்தைகளில்:

'வேட்பாளர்களுக்கு மூளை-டீஸர் கேள்விகளை கேட்க Google விரும்புகிறது என்று நீங்கள் கேள்விப்பட்டிருந்தால் - மேன்ஹோல் கவர்கள் ஏன் வட்டமாக இருக்கின்றன என்பது போல - உங்கள் தகவல் காலாவதியானது. மக்கள் பணியில் எவ்வாறு செயல்படுகிறார்கள் என்பதை அவர்கள் பரிந்துரைக்கிறார்கள் என்பதற்கு எந்த ஆதாரமும் இல்லை.

பல்லாயிரக்கணக்கான நேர்காணல்களின் ஒரு கண்ணாடி ஆய்வு கண்டறியப்பட்டது உங்கள் அடுத்த நேர்காணலில் நீங்கள் கேட்கக்கூடிய 50 கேள்விகள்:

1. உங்கள் பலம் என்ன?
2. உங்கள் பலவீனங்கள் என்ன?
3. எங்களுக்காக பணியாற்ற நீங்கள் ஏன் ஆர்வம் காட்டுகிறீர்கள்?
4. 5 ஆண்டுகளில் உங்களை எங்கே பார்க்கிறீர்கள்? 10 ஆண்டுகள்?
5. உங்கள் தற்போதைய நிறுவனத்தை விட்டு வெளியேற விரும்புவது ஏன்?
6. வேறொருவர் செய்ய முடியாததை நீங்கள் எங்களுக்கு என்ன வழங்க முடியும்?
7. இந்த இரண்டு தேதிகளுக்கு இடையில் உங்கள் வேலைவாய்ப்பில் ஏன் இடைவெளி இருந்தது?
8. உங்கள் முன்னாள் மேலாளர் நீங்கள் மேம்படுத்த விரும்பும் மூன்று விஷயங்கள் யாவை?
9. இடமாற்றம் செய்ய நீங்கள் தயாரா?
10. நீங்கள் பயணம் செய்ய தயாரா?
11. நீங்கள் மிகவும் பெருமிதம் கொள்ளும் ஒரு சாதனை பற்றி சொல்லுங்கள்.
12. நீங்கள் தவறு செய்த நேரத்தைப் பற்றி சொல்லுங்கள்.
13. உங்கள் கனவு வேலை என்ன?
14. இந்த நிலையைப் பற்றி நீங்கள் எப்படிக் கேட்டீர்கள்?
15. வேலையில் முதல் 30/60/90 நாட்களில் நீங்கள் என்ன சாதிப்பீர்கள்?
16. உங்கள் விண்ணப்பத்தை விவாதிக்கவும்.
17. உங்கள் கல்வி பின்னணியைப் பற்றி விவாதிக்கவும்.
18. உங்களை விவரிக்கவும்.
19. நீங்கள் ஒரு கடினமான சூழ்நிலையை எவ்வாறு கையாண்டீர்கள் என்று சொல்லுங்கள்.
20. நாங்கள் உங்களை ஏன் வேலைக்கு அமர்த்த வேண்டும்?
21. புதிய வேலையை ஏன் தேடுகிறீர்கள்?
22. நீங்கள் விடுமுறை / வார இறுதி நாட்களில் வேலை செய்வீர்களா?
23. கோபமான அல்லது கோபமடைந்த வாடிக்கையாளருடன் நீங்கள் எவ்வாறு நடந்துகொள்வீர்கள்?
24. உங்கள் சம்பள தேவைகள் என்ன?
25. ஒரு திட்டத்திற்கான தேவைகளுக்கு மேலேயும் அதற்கு அப்பாலும் நீங்கள் சென்ற நேரத்தைக் கொடுங்கள்.
26. எங்கள் போட்டியாளர்கள் யார்?
27. உங்கள் மிகப்பெரிய தோல்வி என்ன?
28. எது உங்களைத் தூண்டுகிறது?
29. உங்கள் கிடைக்கும் தன்மை என்ன?
30. உங்கள் வழிகாட்டி யார்?
31. உங்கள் முதலாளியுடன் நீங்கள் உடன்படாத ஒரு காலத்தைப் பற்றி சொல்லுங்கள்.
32. அழுத்தத்தை எவ்வாறு கையாளுகிறீர்கள்?
33. எங்கள் தலைமை நிர்வாக அதிகாரியின் பெயர் என்ன?
34. உங்கள் தொழில் குறிக்கோள்கள் யாவை?
35. காலையில் உங்களை எழுப்புவது எது?
36. உங்களைப் பற்றி உங்கள் நேரடி அறிக்கைகள் என்ன சொல்லும்?
37. உங்கள் முதலாளிகளின் பலம் / பலவீனங்கள் என்ன?
38. நான் இப்போது உங்கள் முதலாளியை அழைத்து, நீங்கள் மேம்படுத்தக்கூடிய பகுதி எது என்று அவரிடம் கேட்டால், அவர் என்ன சொல்வார்?
39. நீங்கள் ஒரு தலைவரா அல்லது பின்பற்றுபவரா?
40. வேடிக்கைக்காக நீங்கள் கடைசியாகப் படித்த புத்தகம் எது?
41. உங்கள் சக ஊழியர் செல்லப்பிள்ளைகள் யாவை?
42. உங்கள் பொழுதுபோக்குகள் யாவை?
43. உங்களுக்கு பிடித்த வலைத்தளம் எது?
44. எது உங்களுக்கு சங்கடமாக இருக்கிறது?
45. உங்கள் தலைமை அனுபவங்களில் சில என்ன?
46. நீங்கள் ஒருவரை எப்படி சுடுவீர்கள்?
47. இந்தத் துறையில் பணியாற்றுவது பற்றி நீங்கள் மிகவும் விரும்புவது எது?
48. வாரத்தில் 40+ மணி நேரம் வேலை செய்வீர்களா?
49. நான் உங்களிடம் என்ன கேள்விகள் கேட்கவில்லை?
50. என்னிடம் உங்களிடம் என்ன கேள்விகள் உள்ளன?

இந்த கேள்விகள் 'ஸ்பைடர்மேன் வெர்சஸ் பேட்மேன்' ஐ விட தயாரிப்பதற்கு குறைவான உற்சாகமாக இருந்தாலும், அவை நீங்கள் தயாராக இருக்க வேண்டும்.

பெரும்பாலான நேர்காணல் செய்பவர்கள் சுமார் 10 கேள்விகளுக்கு மட்டுமே தயாராக உள்ளனர், எனவே இந்த பட்டியல் மட்டுமே உங்களுக்கு ஒரு காலைத் தரும். பட்டியலை கவனமாகப் படித்து, பதில்களைத் தயார் நிலையில் வைத்திருங்கள் - ஆனால் ரோபோ முறையில் ஒத்திகை பார்க்கவில்லை - இதன் மூலம் இந்த தலைப்புகள் ஒவ்வொன்றையும் பற்றி நீங்கள் வசதியாக, நெகிழ்வாக, நம்பிக்கையுடன் பேச முடியும்.

நீங்கள் ஒரு பெரிய அபிப்ராயத்தை உருவாக்கி, கூட்டத்திலிருந்து தனித்து நிற்க விரும்பினால், இந்த 50 கேள்விகளுக்குத் தயாரிப்பது போதாது. கீழே உள்ள 9 உத்திகளைப் பின்பற்றி, அவர்கள் அளிக்கும் அறிவை உங்கள் பதில்களில் நெசவு செய்யுங்கள். நீங்கள் உண்மையிலேயே உங்கள் நேர்காணலை ஏஸ் செய்வீர்கள்.

1. உங்கள் 'ஹூக்கை' அடையாளம் காணவும்

பெரும்பாலான பணியமர்த்தல் மேலாளர்கள் நிறைய பேரை நேர்காணல் செய்கிறார்கள். வேட்பாளர்களை நினைவில் கொள்வதற்காக அவர்கள் பொதுவாக தங்கள் குறிப்புகளுக்குச் செல்ல வேண்டிய பல - விதிவிலக்கு வலுவான கொக்கி கொண்ட வேட்பாளர்கள். சில நேரங்களில் இந்த கொக்கிகள் மக்கள் எப்படி ஆடை அணிகின்றன அல்லது அவர்களின் ஆளுமை, ஆனால் சிறந்த கொக்கி என்பது வேலை தொடர்பான ஒரு வலுவான கதை. நீங்கள் ஒரு வலுவான வேட்பாளர் என்பதைக் காட்டும் ஒரு மறக்கமுடியாத கதையுடன் ஒரு நேர்காணலை நீங்கள் ஆச்சரியப்படுத்தும்போது, நீங்கள் பட்டியலில் முதலிடம் பெறுவீர்கள்.

ஏப்ரல் 3க்கான ராசி பலன்

2. நீங்கள் விண்ணப்பிக்கும் வேலையின் சாரத்தை அறிந்து கொள்ளுங்கள்

நீங்கள் விண்ணப்பிக்கும் வேலையை நெருக்கமாக அறிந்து கொள்ளுங்கள். வேலை விளக்கத்தை மட்டும் படிக்க வேண்டாம் - அதைப் படித்து, உங்களுக்குத் தேவையான ஒவ்வொரு பணியையும் நீங்களே செய்து கொள்ளுங்கள். நீங்கள் நேர்காணல் செய்யும் போது, உங்கள் பதில்களை வடிவமைப்பதன் மூலம் வேலையைப் பற்றிய உங்கள் குறிப்பிடத்தக்க அறிவை வெளிப்படுத்துவதால் உங்களுக்கு ஒரு பெரிய நன்மை கிடைக்கும்.

3. ... அதற்காக உங்களை ஒரு சிறந்த பொருத்தமாக மாற்றுவதை அறிந்து கொள்ளுங்கள்

நேர்முகத்தேர்வின் போது நீங்கள் அந்த நிலைக்கு ஏற்றவாறு இருப்பதை சரியாக அறிந்து கொள்ளுங்கள். நீங்கள் என்ன சிறப்பு? நீங்கள் ஒரு யோசனை இயந்திரம் அல்லது ஒரு புள்ளிவிவர வெறி என்று இருக்கலாம். அது எதுவாக இருந்தாலும், அதை அறிந்து, உங்கள் பதில்களுக்கு ஏற்றவாறு தயார் செய்யுங்கள்.

உதாரணமாக, ஒரு நேர்காணல் செய்பவர், 'உங்கள் பலம் என்ன?' கிளிச்ச்களைத் தவிர்த்து, உங்களைப் பற்றிய குணங்களுக்குச் செல்லுங்கள். நீங்கள் சரியான பொருத்தம் என்பதை தெளிவுபடுத்துவீர்கள்.

4. நிறுவனத்தை அறிந்து கொள்ளுங்கள்

உங்களைப் பற்றி பேச நீங்கள் எவ்வளவு தயாராக இருந்தாலும், நீங்கள் நேர்காணல் செய்யும் நிறுவனத்தின் அத்தியாவசியங்களை அறியாமல் இருப்பது தயாரிப்பு மற்றும் ஆர்வமின்மையை வெளிப்படுத்துகிறது. நிறுவனத்தை நீங்கள் அறியும் வரை நீங்கள் நிறுவனத்தில் எவ்வாறு பொருந்துவீர்கள் என்பதை ஒரு நேர்காணலால் காட்ட முடியாது.

உங்கள் நேர்காணலுக்கு முன், ஒரு வலுவான மன அடித்தளத்தை உருவாக்க நிறுவனத்தின் வலைத்தளத்தை ஆழமாக ஆராயுங்கள். அடிப்படைகள் உங்களுக்குத் தெரியுமா என்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள்; நிறுவனம் எவ்வாறு பணம் சம்பாதிக்கிறது, உயர் நிர்வாகிகள் மற்றும் எதிர்காலத்தில் (மூலோபாய நோக்கங்கள்) சாதிக்க நிறுவனம் என்ன நோக்கமாகக் கொண்டுள்ளது. ஆன்லைனில் சென்று நிறுவனத்தைப் பற்றிய சமீபத்திய செய்திகளைப் படியுங்கள். அவர்களின் ட்விட்டர் மற்றும் பேஸ்புக் பக்கங்களையும் பாருங்கள்.

5. பின்தொடர்தல் கேள்விகளின் பட்டியலைத் தயாரிக்கவும்

பின்தொடர்தல் நேர்காணல் கேள்விகளின் பட்டியலைத் தயாரிக்கவும், இந்தக் கேள்விகளைக் கேட்டால் நீங்கள் தொடும் முக்கிய புள்ளிகளைக் கோடிட்டுக் காட்டவும். எடுத்துக்காட்டாக, உங்கள் மிகப் பெரிய பலம் நேர மேலாண்மை என்று நீங்கள் கூறினால், 'இந்த வலிமை செயலில் எப்படி இருக்கும்?' போன்ற ஒன்றைக் கேட்க நேர்காணல் செய்பவருக்கு நீங்கள் தயாராக இருக்க வேண்டும். இந்த தயாரிப்பு உங்கள் பதில்களை மேலும் சுட்டிக்காட்டும், மோசமான ம n னங்களையும் நிச்சயமற்ற தன்மையையும் தவிர்க்கும், மேலும் இது நேர்காணலுக்கு முன் உங்கள் நம்பிக்கையை உருவாக்கும்.

6. பயிற்சி, பயிற்சி, பயிற்சி

உங்களுக்கும், வேலைக்காக நேர்காணல் செய்யும் அனைவருக்கும், உங்களிடம் கேட்கப்படும் பல கேள்விகள் ஏற்கனவே தெரியும். வித்தியாசம் தயாரிப்பில் உள்ளது. தனித்துவமான மற்றும் நிலை சார்ந்த பதில்களைத் தயாரிப்பது மற்ற அனைவருக்கும் போட்டி விளிம்பை வழங்கும். நீங்கள் பதில்களை மனப்பாடம் செய்யத் தேவையில்லை, மாறாக உங்களைப் பற்றிய சில குறிப்பிட்ட புள்ளிகளை நீங்கள் தெரிந்து கொள்ளுங்கள்.

நேர்காணலை நீங்களே கேலி செய்யுங்கள். நீங்கள் தயாரித்த தலைப்புகளைப் பற்றி - உங்கள் பதில்களை வசதியாகவும், நெகிழ்வாகவும் பேசும் வரை வீடியோக்களைக் காணுங்கள். நீங்கள் அதைச் செய்யும்போது உங்களை வீடியோ எடுப்பது அசிங்கமாகத் தோன்றலாம், ஆனால் அது உங்கள் நேர்காணலின் போது பலனளிக்கும்.

புற்று மனிதன் கணவனாக

7. ஓய்வெடுங்கள்

உங்கள் நேர்காணலின் போது நீங்கள் ஓய்வெடுக்க முடியாவிட்டால், நீங்கள் தயார் செய்ய எதுவும் தேவையில்லை. தேர்வு செயல்முறைக்கு நீங்களே இருப்பது அவசியம், மேலும் நீங்கள் மிகவும் பதட்டமாக இருந்தால் நேர்காணல் செய்பவர்கள் அதை உணருவார்கள். நிதானமான புன்னகை மற்றும் உண்மையான நம்பிக்கையுடன் ஒப்பிடும்போது பயம் அல்லது பதட்டம் காண்பது பலவீனமாகத் தெரிகிறது. பல ஆய்வுகள் புன்னகை உங்கள் மகிழ்ச்சியையும் நம்பிக்கையையும் அதிகரிப்பது மட்டுமல்லாமல், நீங்கள் தொடர்பு கொள்ளும் நபர்களை நிம்மதியாக்குகிறது என்பதையும் காட்டுகிறது. இது பெரும்பாலும் மூளையில் உள்ள கண்ணாடி நியூரான்களால் இயற்கையாகவே மற்றவர்களின் வெளிப்பாடுகளையும் உணர்ச்சிகளையும் பிரதிபலிக்கிறது.

இதை இழுக்க உணர்ச்சி நுண்ணறிவு (ஈக்யூ) தேவைப்படுகிறது, இது முதலாளிகள் அதிகளவில் வேட்பாளர்களைத் தேடுகிறது. இது ஆச்சரியமல்ல, ஏனெனில் வேலையில் 90% சிறந்த நடிகர்கள் EQ இல் அதிகமாக உள்ளனர். உங்கள் ஈக்யூவில் பணிபுரிவது அதிக பணம் சம்பாதிக்க உதவும், ஏனெனில் அதிக ஈக்யூக்கள் உள்ளவர்கள் ஆண்டுதோறும் சராசரியாக, 000 29,000 அதிகம் சம்பாதிக்கிறார்கள்.

8. நேர்மறையாக இருங்கள்

ஒரு நேர்காணலில் நேர்மறையைப் பராமரிப்பது அவசியம் என்பது தெளிவாகத் தோன்றலாம், ஆனால் சில தலைப்புகளைப் பற்றி விவாதிக்கும்போது அதைச் செய்வது மிகவும் கடினம். உங்கள் கடந்த காலத்திலிருந்து கடினமான முதலாளிகள் அல்லது சக ஊழியர்களை விவரிக்கும் போது அல்லது உங்கள் முந்தைய வேலையிலிருந்து நீங்கள் ஏன் நீக்கப்பட்டீர்கள் என்பதை விளக்கும் போது நேர்மறையாக இருப்பது கடினம், ஆனால் முதலாளிகள் உங்களில் பார்க்க விரும்புவது இதுதான். ஒரு சவாலான சூழலைப் பற்றி நீங்கள் ஒரு நேர்மறையான அணுகுமுறையைப் பராமரிக்க முடியும் என்பதை அவர்களுக்குக் காட்டுங்கள், மேலும் அவர்கள் தேடும் நெகிழ்ச்சியான மற்றும் நெகிழ்வான நபரை அவர்கள் காண்பார்கள்.

9. நேர்மையாக இருங்கள்

நல்ல நேர்காணல் செய்பவர்களுக்கு நீங்கள் யார் என்பதைப் புரிந்துகொள்வதற்கான வழி உள்ளது. மக்களைப் படிப்பதில் அவர்களுக்கு ஒரு உள்ளார்ந்த உணர்வு இருக்கலாம் அல்லது சரியான கேள்விகளைக் கேட்பதில் அவர்கள் மிகவும் நல்லவர்களாக இருக்கலாம். பொருட்படுத்தாமல், உங்கள் நேர்காணலை நேர்மையுடன் அணுக வேண்டியது அவசியம்.

நீங்கள் நேர்மையற்ற முறையில் நேர்காணல் செய்தால், நேர்காணல் செய்பவர் உங்களைப் பார்க்கும்போது உங்களுக்கு வேலை கிடைக்காது, அல்லது நீங்கள் ஒரு வேலையில் முடிவடையும். நேர்காணல் கேட்க விரும்புகிறார் என்று நீங்கள் நினைப்பதில் கவனம் செலுத்த வேண்டாம். அதற்கு பதிலாக நீங்கள் வழங்க வேண்டியதை நேர்மையான மற்றும் உணர்ச்சிவசப்பட்ட முறிவு கொடுப்பதில் கவனம் செலுத்துங்கள்.

அனைத்தையும் ஒன்றாகக் கொண்டுவருதல்

அதை எதிர்கொள்வோம், நேர்காணல் இன்னும் கடினமானது. விரைவாக உட்கார்ந்து அரட்டையடிக்கும்போது நீங்கள் உண்மையில் யார், நீங்கள் என்ன செய்ய முடியும் என்பதைக் காண்பிப்பது கடினம். பதட்டம் மற்றும் எதிர்பாராத எதையும் அகற்ற இந்த உத்திகள் உங்களுக்கு உதவும், இல்லையெனில் சிறந்த நேர்காணலைத் தடம் புரட்டக்கூடும்.

நான் தவறவிட்ட கேள்விகள் உள்ளனவா? ஒரு நேர்காணலில் உங்களை தனித்துவப்படுத்த சிறந்த வழி எது? நீங்கள் என்னிடமிருந்து கற்றுக் கொள்வது போலவே உங்களிடமிருந்தும் நான் கற்றுக்கொள்வதால் உங்கள் கருத்துக்களை கீழே உள்ள கருத்துகள் பிரிவில் பகிர்ந்து கொள்ளுங்கள்.