கற்பனை செய்து பாருங்கள்: 'கஸ்தூரி, பெசோஸ், நாடெல்லா, ஜுக்கர்பெர்க் மற்றும் மா.'
இது நரகத்திலிருந்து சட்ட நிறுவனம் போல் தோன்றலாம். ஆனால், உண்மையில், இது எந்த வரிசையில் உள்ளது பணியமர்த்தப்பட்டார் , ஒரு வேலை தேடல் தளம், இந்த வாரம் 3,600 ஊழியர்கள் தொழில்நுட்ப தொழில்முனைவோரை மிகவும் உற்சாகப்படுத்துவதாகக் கூறினர். முழு பட்டியல் இங்கே:
- எலோன் மஸ்க்
- ஜெஃப் பெசோஸ்
- சத்யா நாதெல்லா
- மார்க் ஜுக்கர்பெர்க்
- ஜாக் மா
- ஷெரில் சாண்ட்பெர்க்
- ரீட் ஹேஸ்டிங்ஸ்
- சூசன் வோஜ்சிக்கி
- மரிசா மேயர்
- ஆன் வோஜ்சிக்கி
சரி ... பெஸோஸை விட மஸ்க் ஏன் சற்று உற்சாகமூட்டுகிறார் என்று ஆழ்ந்து ஆராயக்கூடாது - ஏன் என்று எதுவும் சொல்லவில்லை, 2019 இல், ஜுக்கர்பெர்க், சாண்ட்பெர்க் மற்றும் மேயர் செய்த இடங்களை தரையிறக்கினர்.
(ஆனால் வோஜ்சிக்கி சகோதரிகளுக்கு பெருமையையும், நிச்சயமாக. மற்றும் அவர்களின் அம்மாவையும்.)
அதற்கு பதிலாக, பட்டியல்களைப் பற்றி பேசலாம். இந்த பட்டியல் வந்த பணியமர்த்தப்பட்ட அறிக்கையில் இன்னும் பல உள்ளன:
- உலகின் சிறந்த பொது மற்றும் தனியார் பிராண்டுகள் (இது தனியார் பக்கத்தில் ஏர்பின்ப், ஸ்பேஸ்எக்ஸ் மற்றும் ஹுலு என்று அவர்கள் கூறுகிறார்கள்; கூகிள், நெட்ஃபிக்ஸ் மற்றும் ஆப்பிள் ஆகியவை பொதுவில் சென்றுள்ளன).
- தொழில்நுட்ப தொழிலாளர்கள் உண்மையில் தொலைதூரத்தில் வேலை செய்ய விரும்பாத முதல் 5 காரணங்கள்
- நிறுவனத்தின் அறிவிப்புகள் மற்றும் முன்முயற்சிகளைப் பற்றி தொழில்நுட்ப திறமைகள் அறிய 8 வழிகள்
அவர்கள் தனியாக இல்லை - கடந்த இரண்டு நாட்களில் எனது மின்னஞ்சல் பெட்டியில் கூட தனியாக இல்லை. உதாரணத்திற்கு, கண்ணாடி கதவு இந்த வாரம் யு.எஸ். இல் 2019 ஆம் ஆண்டில் அதிக சம்பளம் வாங்கும் 25 வேலைகளின் பட்டியலை வெளியிட்டது.
மருத்துவர்கள் இன்னும் முதலிடத்தில் உள்ளனர், சராசரி அடிப்படை சம்பளம் 4 193,415. அதிக சம்பளம் வாங்கும் நிறுவனங்களைப் பொறுத்தவரை, பாலோ ஆல்டோ நெட்வொர்க்ஸ் ஒரு சராசரி $ 170,929 சம்பளத்தை வழங்குவதன் மூலம் முதலிடத்தைப் பிடிக்கும்.
நாங்கள் ஏன் இந்த வழியில் தகவல்களை ஒழுங்கமைக்கிறோம் என்று எனக்குத் தெரியும். உண்மையில், நான் ஒரு சில பட்டியல்களை நானே எழுதியுள்ளேன், ஏழு ஆண்டுகளுக்கும் மேலாக இங்கு 1,000 கட்டுரைகள் இன்க்.காமில். பிடித்தவை பின்வருமாறு:
- 17 தினசரி பழக்கங்கள் உங்களை மகிழ்ச்சியாகவும் வெற்றிகரமாகவும் ஆக்கும் என்று என் அப்பா வலியுறுத்துகிறார். (எனக்கு எல்லா நேரத்திலும் பிடித்த ஒன்று. இதை எழுதுவது உண்மையில் என் அப்பாவையும் என்னையும் நெருக்கமாகக் கொண்டுவந்தது.)
- சிறந்த தொழில்முனைவோர் எப்போதும் ரீயூனியன்களுக்குச் செல்வதற்கான 5 காரணங்கள். (முறையான ஆலோசனை, ஆனால் நான் இதை பெரும்பாலும் எழுதினேன், ஏனென்றால் எங்கள் 20 ஆண்டு கல்லூரி மீண்டும் ஒன்றிணைந்ததில் நான் ஒன்றிணைந்தேன். புதுப்பிப்பு: இன்னும் நன்றாக நடக்கிறது.)
- 17 தொழில்முறை பழக்கவழக்கங்கள் உங்களை மேலும் நிபுணத்துவமாகக் காட்டுகின்றன . (இந்த வீசுதலில் நல்ல அறிவுரை, பிளஸ் 9/11 க்கு முந்தைய நேரத்தை நான் ஒரு வர்த்தக விமானத்தில் பகிர்ந்துகொண்டேன், அதில் பயணிகள் விமானியை முறியடித்தனர்.)
இப்போது, நான் நினைக்கிறேன் 7 முக்கிய காரணங்கள் இது போன்ற பட்டியல்கள் ஏன் மக்களின் கவனத்தை ஈர்க்கின்றன.
(விளையாடுகிறோம். இந்த கதையில் போதுமான பட்டியல்கள் எங்களிடம் உள்ளன.)
ஆனால் இது போன்ற பட்டியல்களுக்கு மக்கள் பதிலளிக்கிறார்கள் என்பது போதனையானது. முற்றிலும் மாறுபட்ட சூழலில், சாத்தியமான வணிக ஒப்பந்தம் குறித்து நான் நேற்று மிகவும் ஸ்மார்ட் சி.இ.ஓ.வை சந்தித்தேன், அவர் இதைப் பற்றி என்னை சிந்திக்க வைத்த ஒரு விஷயத்தை கூறினார்.
(ஒருபுறம்: நீங்கள் இதைப் படிக்கிறீர்கள் என்றால், திரு. பெயரிடப்படாத தலைமை நிர்வாக அதிகாரி, நாங்கள் நிச்சயமாக ஒப்பந்தத்தை செய்ய வேண்டும்.)
வாடிக்கையாளர்கள் தொடர்ந்து எதிர்கொள்ளும் பலவிதமான விருப்பங்களைப் பற்றி நாங்கள் பேசிக் கொண்டிருந்தோம். அவர் ஒரு வாக்கியத்தில் சிக்கலை சுருக்கமாகக் கூறினார்: 'மக்கள் தேர்வுகளை விரும்புகிறார்கள், ஆனால் அவர்கள் முடிவுகளை வெறுக்கிறார்கள்.'
ஓ மனிதனே, நான் நினைத்தேன். அந்த மேற்கோள் நிச்சயமாக எனது இன்க்.காம் நெடுவரிசைகளில் ஒன்றாகும்.
மனிதர்கள் தகவல்களால் மூழ்கடிக்கப்படுகிறார்கள். இது ஒழுங்கமைக்கப்பட்டதும், செரிமான அதிகாரத்தின் வாக்குறுதியுடன் நாங்கள் பதிலளிப்போம்.
இதையெல்லாம் ஒன்றாக இணைக்க, ஜெஃப் பெசோஸை விட எலோன் மஸ்க் மிகவும் உற்சாகமானவரா என்று எனக்குத் தெரியவில்லை.
எவ்வாறாயினும், நீங்கள் இதுவரை படித்திருந்தால், இது போன்ற தகவல்களை மக்கள் செயலாக்கும் முறையைப் பற்றி சிந்திக்க வேண்டியது அவசியம் என்று எனக்குத் தெரியும்.
அடுத்த முறை உங்கள் வணிகத்திற்கு ஒரு முக்கியமான செய்தி தெரிவிக்கும்போது அதை நகலெடுக்கவும்.
உன் கண்களை மூடு. 10 ஆக எண்ணவும், தொடர்பு கொள்ளவும்.
