உங்கள் வணிகத்தைத் தொடங்குவதற்கும் வளர்ப்பதற்கும் இலக்குகள் அவசியமான பகுதியாகும். உண்மையாக, அவை பொதுவாக வாழ்க்கையுடன் முன்னேறுவதற்கு அவசியமான பகுதியாகும். அவை உங்களுக்கு முயற்சி செய்ய ஏதாவது தருகின்றன-நீங்கள் ஒரு இலக்கை அடையும்போது இது உங்கள் நம்பிக்கைக்கு ஒரு பெரிய ஊக்கமாகும்.
குறிக்கோள்கள் பெரிய அல்லது சிறிய சாதனைகளுடன் தொடர்புடையதாக இருக்கலாம், ஆனால் ஒரு குறிக்கோளின் அளவைப் பொருட்படுத்தாமல், நீங்கள் ஒருவரைச் சந்திக்கத் தவறினால், அது தனிப்பட்ட மட்டத்திலும் உங்கள் நிறுவனத்திலும் கடுமையான பாதிப்பை ஏற்படுத்தும்.
தவறவிட்ட இலக்கைப் பிரித்து, என்ன நடந்தது என்பதை அடையாளம் காண்பது முக்கியம், இதன் மூலம் நீங்கள் கற்றுக்கொள்ள முடியும். கடந்த ஆண்டு உங்கள் இலக்குகளை நீங்கள் இழந்திருக்கக் கூடிய பொதுவான காரணங்கள் இங்கே.
1. சாக்குகளை நியாயப்படுத்துதல்
ஒரு குறிக்கோளின் முன்னேற்றமின்மைக்கு சாக்குப்போக்கு விரைவாக எதிர்மறை ஆற்றல், தள்ளிப்போடுதல் மற்றும் உங்கள் இலக்கு ஒரு முறை நின்றிருந்த ஒரு புகைபிடிக்கும் பள்ளம் தவிர வேறொன்றுமில்லை. சாக்குகளைச் சொல்வது எளிது, மேலும் நீங்கள் ஒரு இலக்கை இழந்த பிறகு அவற்றை நியாயப்படுத்துவது கூட எளிதானது. பகலில் போதுமான நேரம் இல்லாதது முதல் அதிகமான கூட்டங்கள் வரை சாக்கு வரலாம்.
ஆகஸ்ட் 28க்கான ராசி என்ன?
மக்கள் பயம், பதட்டம் மற்றும் சந்தேகம் ஆகியவற்றை உணரும்போது சாக்குகள் பெரும்பாலும் தோன்றும், பின்னர் அந்த உணர்வுகள் அவர்களின் முன்னேற்றத்தைத் தடுக்க அனுமதிக்கின்றன. எது எப்படியிருந்தாலும், உங்கள் அன்றாடத்தை நீங்கள் கட்டுப்படுத்துகிறீர்கள். உங்கள் முன்னேற்றத்தைக் கட்டுப்படுத்துகிறீர்கள். அந்த விஷயங்கள் உங்களை மெதுவாக்கும் சாக்குகளாக மாற்ற வேண்டாம்.
2. திறன்களைப் பற்றிய அச்சங்களை பெரிதாக்குதல்
தோல்வியின் பயம் காலத்தின் தொடக்கத்திலிருந்து எண்ணற்ற தொழில்முனைவோரின் கனவுகளையும் யோசனைகளையும் கொன்றுள்ளது. நீங்கள் அவர்களுடன் கடலை நிரப்ப முடியும். தொழில்முனைவோரின் மிகவும் திறமையானவர்களிடையே கூட இது கிட்டத்தட்ட தெளிவாக உள்ளது. தோல்வியின் அடிப்படையில் திட்டங்களைத் தயாரிப்பதில் நாங்கள் மிகவும் பழக்கமாகிவிட்டோம், அந்த அச்சங்கள் நம்மை எதிர்த்துப் போராடுவதிலிருந்தும் சவால்களை முறியடிப்பதிலிருந்தும் தடுக்கின்றன. ஏறக்குறைய ஒவ்வொரு நபரும் தன்னம்பிக்கையை கொள்ளையடிக்க பயத்தை அனுமதித்துள்ளனர்.
2016 இல் நீங்கள் இலக்குகளை நிர்ணயிக்கும் போது, உங்கள் திறன்களில் கவனம் செலுத்த வேண்டும் மற்றும் அந்த இலக்கை அடைய அவை எவ்வாறு உங்களுக்கு உதவும். உங்களை குறைத்து மதிப்பிடாதீர்கள்.
3. தவறான காரணங்களுக்காக விஷயங்களைச் செய்வது
உங்கள் இலக்கு போதுமான 'ஏன்' இருந்ததா? ஏன் அமைத்தீர்கள்? அந்த இலக்கு உங்களுக்கும் உங்கள் வணிகத்திற்கும் என்ன அர்த்தம்? சில சமயங்களில் எதையாவது துரத்துவதற்கான இலக்குகளை நாங்கள் நிர்ணயிக்கிறோம், ஏனெனில் அது நம்மிடம் எதிர்பார்க்கப்படுகிறது, அல்லது மற்றவர்களுடன் (அல்லது ஒரு போட்டியாளருடன்) தொடர்ந்து இருப்பது அவசியம் என்று நாங்கள் நினைக்கிறோம்.
தவறான காரணத்திற்காக நீங்கள் ஒரு வணிகத்தை அல்லது தனிப்பட்ட இலக்கை நிர்ணயித்தால், உங்களுடன் எதிரொலிக்காத ஒன்றை நீங்கள் துரத்துகிறீர்கள். அதை நிறைவேற்றுவதற்கான ஆசை குறைகிறது; அர்ப்பணிப்பு குறைகிறது. நீங்கள் அதை அடையத் தவறிவிட்டீர்கள், அதற்காக நீங்கள் காட்ட வேண்டியதெல்லாம் நேரமும் பணமும் வீணாகும்.
அன்னா பாப்பில்வெல் மற்றும் சாம் கேர்ட்
சரியான காரணங்களுக்காக இலக்குகளை அமைக்கவும் - தனிப்பட்ட மற்றும் தொழில்முறை மட்டத்தில் மதிப்பைச் சேர்க்கும் மற்றும் உங்கள் வணிகத்தின் வருவாயை நேரடியாக மேம்படுத்தும் விஷயங்களுக்கு.
4. சரியான விஷயங்களுக்கு முன்னுரிமை அளிக்காதது
நம் வாழ்வில் எந்த மதிப்பையும் சேர்க்காத விஷயங்களுக்கு நேரத்தைக் கண்டுபிடிப்பது எவ்வளவு எளிது என்பது ஆச்சரியமாக இருக்கிறது, ஆனால் நமக்கு மிக முக்கியமானவற்றிற்கான நேரத்தை செலவிட நாங்கள் போராடுகிறோம். இலக்குகளை அடைவது என்பது ஒருபோதும் நேரத்தைப் பற்றியது அல்ல, இது உங்கள் முன்னுரிமைகளை ஒழுங்காகப் பெறுவது மற்றும் உங்கள் இலக்குகளை அடைவதற்கான நேரத்தை உருவாக்குவது பற்றியது. நீங்கள் நிர்ணயித்த இலக்கு உங்களுக்கும் உங்கள் வணிகத்திற்கும் போதுமானதாக இருந்தால், அதற்கான நேரத்தை நீங்கள் செலவிடுவீர்கள்.
5. அதிகமாக செய்வது
நீங்கள் உங்களை ஒரு வர்த்தகம் என்று கருதி பேட்ஜை பெருமையுடன் அணியலாம், ஆனால் நீங்கள் அனைத்தையும் நீங்களே செய்ய முயற்சித்தால் நீங்கள் ஒருபோதும் எதையும் சாதிக்கப் போவதில்லை. ஒரு தொழில்முனைவோராக உங்கள் வணிக இலக்குகளில் இது குறிப்பாக உண்மை. உங்களுடைய நடைமுறையின் எல்லைக்கு வெளியே ஒரு குறிக்கோள் உங்களிடம் உள்ளது என்பது உங்களுக்குத் தெரிந்தால், அல்லது உங்களிடம் ஒரு பணியாளர் மிகவும் பொருத்தமானவர் என்று உங்களுக்குத் தெரிந்தால், அந்த இலக்குகள் பூர்த்தி செய்யப்படுவதை உறுதிசெய்ய பிரதிநிதி.
நீங்கள் போராடக்கூடும் என்று உங்களுக்குத் தெரிந்த தனிப்பட்ட குறிக்கோள் உங்களிடம் இருந்தால், உங்கள் பிணையத்தில் உள்ள மற்றவர்களை நீங்கள் அணுக வேண்டும். அந்த இலக்கை அடைய உங்களுக்கு உதவ திறமை மற்றும் அனுபவத்தை வழங்கக்கூடிய நபர்களிடம் சாய்ந்து கொள்ளுங்கள்.
அந்த தவறவிட்ட குறிக்கோள்களை நீங்கள் பிரதிபலிக்க வேண்டும், நீங்கள் எதில் மிகவும் நல்லவர், நீங்கள் எதை விரும்புகிறீர்கள், நீங்கள் என்ன செய்ய விரும்புகிறீர்கள் என்பதைக் கண்டறிய வேண்டும். நீங்கள் அடையக்கூடிய குறிக்கோள்களில் கவனம் செலுத்துங்கள், மீதமுள்ளவர்களிடம் திரும்பவும். நினைவில் கொள்ளுங்கள், எந்த மனிதனும் ஒரு தீவு அல்ல.
6. சாலை வரைபடம் இல்லாதது
'இந்த காலாண்டில் நாங்கள் வருவாயை 20% அதிகரிக்கப் போகிறோம்' அல்லது 'எங்கள் முழு அணியையும் ஆண்டு இறுதிக்குள் குறுக்கு பயிற்சி பெறப் போகிறோம்' போன்ற இலக்கை நிர்ணயிப்பது ஒப்பீட்டளவில் எளிதானது. ஆனால் நீங்கள் எப்படி அங்கு செல்வீர்கள்? வெற்றிகரமான இலக்குகள் ஒரு புள்ளியிலிருந்து B ஐ எவ்வாறு பெறுவது என்பது பற்றிய விரிவான திட்டத்துடன் பட்டியலிடப்பட்டுள்ளன. அந்தத் திட்டம் எடுக்க வேண்டிய நடவடிக்கைகள் மற்றும் வழியில் செல்ல வேண்டிய மைல்கற்கள் ஆகியவற்றைக் குறிக்கிறது.
செபாஸ்டியன் லெட்ஜெட்டின் வயது என்ன?
ஒரு திட்டத்தை வைத்திருப்பது உங்களுக்கு திசையைத் தருகிறது, இதனால் நீங்கள் நிச்சயமாக வெளியேறினால் அல்லது திட்டங்கள் மாறினால், இறுதி இலக்கை அடைய ஒரு வழியைப் பராமரிப்பது எளிது.
7. உறுதியான காலக்கெடுவை அமைப்பதில் தோல்வி
2.5% நிறுவனங்கள் மட்டுமே 100% திட்ட இலக்குகளை வெற்றிகரமாக பூர்த்தி செய்கின்றன . நீங்கள் ஏன் அந்த குழுவில் இல்லை? ஒரு காலக்கெடு ஒரு அவசர உணர்வை உருவாக்குகிறது, இது நீங்கள் ஒரு இலக்கை நோக்கிச் செல்லும்போது உங்களையும் உங்கள் அணியையும் மையமாக வைத்திருக்கும். எந்தவொரு நிறைவு தேதியும் இல்லாமல் திறந்த-முடிவான இலக்குகளை நீங்கள் அமைத்தால், அவை பெரும்பாலும் மறக்கப்படுகின்றன. காலக்கெடு இல்லாத எரிபொருள் தள்ளிப்போடுதல் மற்றும் பெரும்பாலும் இலக்குகள் தவறவிடப்படுவதற்கு வழிவகுக்கிறது.
8. நேரம் கடினமாக இருக்கும்போது வெல்லுதல்
ஒரு வணிகத்தைத் தொடங்குவது கடினம். தனிப்பட்ட மற்றும் தொழில்முறை வளர்ச்சியும் அப்படித்தான். நீங்கள் ஒரு இலக்கை நோக்கிச் செல்லும்போது அது சிறப்பாக வருவதற்கு முன்பு இது எப்போதும் கடினமானது. அது சரியாக கீழே வரும்போது, மதிப்புக்குரிய எதுவும் எளிதில் வரப்போவதில்லை. நீங்கள் நிர்ணயித்த சில குறிக்கோள்களுக்கு பனியில் கொஞ்சம் ரத்தம், உங்கள் புருவத்தில் வியர்வை, சில கண்ணீர் கூட தேவைப்படும்.
முன்னேற்ற பீடபூமிகள் மற்றும் முன்னோக்கி நகர்வது கடினமாக இருக்கும்போது, நீங்கள் உங்கள் சட்டைகளை உருட்டிக்கொண்டு விடாமுயற்சியுடன் இருக்க வேண்டும். 2016 ஆம் ஆண்டில் உங்கள் இலக்குகளை நீங்கள் அடைவதற்கான ஒரே வழி, உங்கள் வழியில் என்ன வந்தாலும், விடாமுயற்சியுடன் மற்றும் கையில் இருக்கும் பணிக்கு அர்ப்பணிப்புடன் இருப்பதுதான். உங்கள் தவறுகளிலிருந்து கற்றுக் கொள்ளுங்கள், 2016 இல் சிறப்பாக இருக்கத் திட்டமிடுங்கள். உங்கள் இலக்கை அடைய உங்களுக்கு எப்போதும் ஒரு தீர்வு இருக்கிறது.
ஆஷ்லி புர்ச் ஒரு லெஸ்பியன்
இந்த ஆண்டு ஒரு புதிய கண்ணோட்டத்துடன் நீங்கள் சமாளிப்பீர்கள் என்று 2015 இல் நீங்கள் என்ன இலக்குகளுடன் போராடினீர்கள்? கீழேயுள்ள கருத்துகளில் எங்களுக்குத் தெரியப்படுத்துங்கள்:
