1967 ஆம் ஆண்டில் அரேதா ஃபிராங்க்ளின் தனது வெற்றியைப் பெறுவதற்கு முன்பே, மக்கள் மரியாதை கோருகின்றனர். ஒற்றைப்படை, மரியாதை என்பது செயலால் அதிகமாகவும், சொற்களால் குறைவாகவும் சம்பாதிக்கப்பட வேண்டிய ஒன்று. சிலர் இயற்கையாகவே மதிக்கப்படுகிறார்கள்; மற்றவர்கள் அதற்காக உழைக்க வேண்டும். இது பெரும்பாலும் நீங்கள் சுற்றித் திரியும் நபர்கள் அல்லது நீங்கள் வாழும் அல்லது பணிபுரியும் சூழலைப் பொறுத்தது.
மரியாதை இல்லாததை நீங்கள் உணர்ந்தால், அதைப் பெறத் தாமதமில்லை. உங்களைப் பற்றியும், உங்களைச் சுற்றியுள்ளவர்களை நீங்கள் எவ்வாறு நடத்துகிறீர்கள் என்பதையும் நேர்மையாகப் பார்ப்பதன் மூலம் நீங்கள் தொடங்க வேண்டும். பின்னர் மரியாதைக்குரியவர் என்று வேலைக்குச் செல்லுங்கள். மரியாதை பெறுவதற்கான எனது சிறந்த உதவிக்குறிப்பு, மேலும் எனது நுண்ணறிவு இன்க். சக.
1. அவர்களுடன் தொடங்குங்கள்.
மரியாதை சம்பாதிக்க முதலிடம் தடையாக இருப்பது நாசீசிசம். மக்கள் உங்களைப் பற்றிய முதல் எண்ணம் என்றால், நீங்கள் அனைவரும் உங்களைப் பற்றியவர்கள் என்றால், மதிக்கப்படுவதற்கு நீங்கள் ஏற கடினமான மலை இருக்கும். மக்களின் வாழ்க்கையில் என்ன நடக்கிறது என்பதை அறிந்து கொள்ளுங்கள். நடவடிக்கை எடுப்பதற்கு முன் பார்வையாளராக செயல்படுங்கள். உண்மையான ஆர்வத்தையும் பச்சாதாபத்தையும் காட்டுங்கள். அனைவரின் நலனுக்காக சுற்றுச்சூழலை மேம்படுத்த நீங்கள் உறுதியுடன் பணிபுரிந்தால், மரியாதை உங்கள் மீது மழை பெய்யும்.
2. முதலில் உங்களை நீங்களே மதிக்க வேண்டும்.
மரியாதை நம்பிக்கையை மறந்து விடுங்கள். சிலர் உங்களை மதிப்பார்கள், சிலர் மாட்டார்கள் - அதை நீங்கள் கட்டுப்படுத்த முடியாது. உங்களைப் பற்றியும் நீங்கள் என்ன செய்கிறீர்கள் என்பதையும் நன்றாக உணருவதில் கவனம் செலுத்துங்கள். நீங்கள் என்ன செய்கிறீர்கள் என்பதை அளவிடுவதற்கான வழிகளைக் கண்டுபிடித்து, அந்தத் தரங்களைப் பயன்படுத்தி உங்களை மதிப்பீடு செய்யுங்கள். நீங்கள் சரியானதைச் செய்கிறீர்கள் என்றால், எது சிறந்தது, உங்களுக்கு எது வேலை செய்கிறது - அந்த விஷயங்கள் உங்கள் இலக்குகளை அடைய உதவுகின்றன - பின்னர் முக்கியமானவர்கள் உங்களை இயல்பாகவே மதிப்பார்கள். ஆனால் இன்னும் சிறப்பாக, நீங்கள் உங்களை மதிக்கிறீர்கள், அது அனைவருக்கும் சிறந்த மரியாதை. - உரிமையாளரின் கையேடு
ஜெப்பிலிருந்து மேலும் படிக்க விரும்புகிறீர்களா? .
3. தங்க விதியைப் பின்பற்றுங்கள்.
மரியாதை பெற, நீங்கள் மதிக்கப்படுவதற்கு தகுதியானவராக இருக்க வேண்டும். ஒரு நல்ல மனிதராக இருங்கள் - மற்றவர்களில் சிறந்தவர்களைத் தேடும் ஒருவர் மற்றும் அவரது வாக்குறுதிகளைப் பின்பற்றுபவர். உண்மையைச் சொல்லுங்கள், வெளிப்படையாக இருங்கள், மற்றவர்களைப் பற்றி உண்மையிலேயே அக்கறை கொள்ளுங்கள். உங்கள் நன்றியை ஆரம்பத்தில் மற்றும் அடிக்கடி காட்டுங்கள். நீங்கள் பணிபுரியும் நபர்களை மதிக்கவும், அதற்கு பதிலாக அவர்கள் உங்களை மதிப்பார்கள். - தலைமை கை
பீட்டரிடமிருந்து மேலும் படிக்க விரும்புகிறீர்களா? .
4. தன்னம்பிக்கையுடன் தொடங்குங்கள்.
மற்றவர்களின் மரியாதையைப் பெறுவது உங்களை மதித்து நம்புவதிலிருந்து தொடங்குகிறது. தன்னம்பிக்கை இல்லாமை எளிதில் அங்கீகரிக்கப்படுகிறது - உணர்வுபூர்வமாக அல்லது ஆழ் மனதில் - நீங்கள் மரியாதை பெற விரும்புவோரால். போற்றுதலுக்கான தேடலில் அதிகமாக உள்வாங்கிக் கொள்ளும் நபர்கள் நிச்சயமாக நம்பிக்கையில்லாமல் இருப்பார்கள். எனவே அதை விடுங்கள். உங்கள் நோக்கத்தை வாழவும், மற்றவர்களுக்கு உதவவும், மதிக்கவும், செயல்முறையை அனுபவிக்கவும், பின்னர் நீங்கள் மரியாதைக்கு ஒரு காந்தமாக இருப்பீர்கள். - வெற்றிகரமான சோலோயிஸ்ட்
மார்லாவிடமிருந்து மேலும் படிக்க விரும்புகிறீர்களா? .
5. மரியாதை பிரதிபலிக்கிறது என்பதை புரிந்து கொள்ளுங்கள்.
மரியாதை என்பது நீங்கள் மற்றவர்களை எவ்வாறு நடத்துகிறீர்கள் என்பதற்கான நேரடி பிரதிபலிப்பாகும். மரியாதை வளர்ப்பதற்கு நேரம் எடுக்கும், மற்றவர்களுடன் நீங்கள் தொடர்பு கொள்ளும்போது சம்பாதிக்கப்படுகிறது. நீங்கள் மதிக்கப்படுவதை உணராதபோது, அதிகப்படியான ஆர்டர்கள், குரைக்கும் ஆர்டர்கள், மைக்ரோமேனேஜிங் பணிகள், உங்கள் சாதனைகளைப் பற்றி தற்பெருமை காட்டுதல் மற்றும் கவனத்தை கோருவது எளிது. இந்த நடத்தை மற்றவர்களைத் தள்ளி, குறைந்த மரியாதைக்கு காரணமாகிறது. புதிய மேலாளர்கள் ஒரு அணியை எவ்வாறு திறம்பட வழிநடத்துவது என்பதைக் கற்றுக்கொள்வதால் இது ஒரு பொதுவான பிரச்சினையாகும். நான் பணிபுரியும் மிகவும் மரியாதைக்குரிய நபர்களின் குணங்களில் அமைதி, சிந்தனை மற்றும் விசாரணை ஆகியவை அடங்கும். இந்த குணாதிசயங்கள் மற்றவர்களை மதிக்கவும் கேட்கவும் விரும்புவதை பிரதிபலிக்கின்றன. இந்த தலைவர்கள் ஒரு முடிவை எடுக்கும்போது, எவ்வளவு செல்வாக்கற்றதாக இருந்தாலும், அவர்களின் அணிகள் தலைவருக்கு மரியாதை செலுத்துவதால் ஏற்றுக்கொள்கின்றன. - முன்னோக்கி சாய்ந்து கொள்ளுங்கள்
எரிக்கிலிருந்து மேலும் படிக்க விரும்புகிறீர்களா? .
